ному професійному дії, яке має бути оцінений і виважено на терезах моралі. p align="justify"> Морально-психологічні установки і ціннісні орієнтації - компонент, що виражає перетворення моральних знань у особистісне утворення, у внутрішнє прийняття особистістю моральних норм, набуття ними особистісного сенсу (як обов'язкової норми для себе). Це перетворення означає виникнення у свідомості моральних орієнтирів-норм, що вказують шлях особистого морального вирішення повсякденних проблем і межі його, які особистість вирішує не переступати. p align="justify"> Моральні навички та вміння високоморальної поведінки на службі і в побуті.
Моральні звички - продукт перетворення моральних навичок і умінь в особисту потребу конкретного юриста, дії, що стали для нього необхідністю.
? Морально-психологічні якості - стійкі особистісні детермінанти моральної поведінки, які проявляються скрізь і завжди, в будь-якому вчинку [13]. p align="justify"> У змістовному плані всі згадані компоненти діляться на чотири групи.
Загально трудові. Цей вид моральних знань, переконань, навичок, умінь, звичок, установок, ціннісних орієнтації і якостей регулює ставлення особистості до праці. p align="justify"> Професійно-трудові. Цей вид змістовних компонентів виступає регулятором професійної діяльності. p align="justify"> Морально-психологічна стійкість. Реалізація владних повноважень, що надаються працівнику, створює можливість свого роду В«душевного засліпленняВ», прояви душевної черствості, неуваги до людей, захвату владою, нетерпимості до думки інших. p align="justify">. Людські. Ця група компонентів регулює ставлення працівників правоохоронних органів до інших людей як на службі, так і поза нею. p align="justify">. самооценочная. Ці змістовні компоненти регулюють ставлення співробітника до самого себе. Від них залежать його самокритичність, самооцінка, вимогливість до себе, ставлення до самовиховання, саморозвитку та самоосвіти, особисті претензії, здорове совісність, скромність та ін [52]
У зарубіжній літературі існує напрямок, що досліджує психологію державних службовців. В якості факторів, що впливають на психологічні особливості співробітників правоохоронних органів, виділяють жорстке регламентування службових повноважень, за рамки якого співробітник не може виходити, монотонність виконання службових обов'язків, рутину і шаблон. p align="justify"> Таким чином, з'являється так звана В«бюрократична хворобаВ» (за В. Томсону - В«бюропатологііВ»), яка полягає в особистих недоліках службовців, їх залежності від думки керівників, почутті уразливості, невпевненості в собі і в своїх професійних можливостях [46]
За цим критерієм всіх співробітників можна класифікувати на дві групи:
) демократичної орієнтації
) адміністративної орієнтації.
...
