і зберігається недостатньо високий рівень психометрической культури як керівників фірм, так і вітчизняних психологів. Недолік справжніх фахівців у цій галузі компенсується за рахунок астрологів, дилетантів від психології, яка нарешті призводить до зниження авторитету психологічної науки, іронічного ставлення до тестування з боку керівників і появи в них відчуття, які подібне психологічне тестування може провести хто-небудь, у кого є книга з тестами. Звичайно, що це не так, і професійно організоване тестування може дати керівнику важливу інформацію про претендента. При цьому обов'язково потрібно дотримуватися етичних норм результати тестування є конфіденційними і надаються обмеженому колу осіб, які будуть ухвалювати остаточне рішення з приводу прийняття або неприйняття на роботу. Однак при цьому не слід забувати, що тестування також не є універсальною формою встановлення кваліфікації (оскільки на претендента під час заповнення тесту може впливати небудь його розташування духу, вплив навколишнього середовища, стан здоров'я, психологічний стан тощо). Воно є зручним доповненням у ряді методів з встановлення кваліфікації. p align="justify"> Ще одним методом встановлення кваліфікації та відповідності запропонованого робочого місця є прийняття на роботу з випробувальним терміном. Етичне напругу в даному випадку буде пов'язано з порядністю роботодавця і взагалі моральністю управлінської ланки, оскільки за таких умов можливої вЂ‹вЂ‹є ситуація безкоштовного використання робочої сили, знань і умінь претендента з наступним його звільненням і прийняттям на роботу В«чергової жертвиВ» з випробувальним терміном. Так, відомі стратегії В«економії витратВ» передусім невеликих організацій, коли на роботу приймається молодий фахівець без досвіду роботи, на нього покладається значне коло функціональних обов'язків і призначається невелика заробітна плата (саме через відсутність у нього досвіду роботи). По закінченні випробувального терміну (що може тривати від трьох місяців до півроку), коли фахівець починає розуміти невідповідність заробітної плати обсягу виконаних робіт, фірма звільняє його і бере на це місце чергового молодого фахівця без досвіду роботи. І таким чином організація отримує якісну роботу при мінімальних витратах. p align="justify"> Такі ситуації стають можливими через правову безграмотність населення і невпевненість у можливостях судового захисту власних інтересів. Так як працівник, якому призначили занижену заробітну плату або на якомусь підставі не сплатили її зовсім, може повернути собі гроші через суд, оскільки умови оплати праці, визначені трудовим угодою, не можуть бути гіршими, ніж встановлено чинним законодавством. Також ризик такої ситуації знижує наявність стабільного бізнесу і зацікавленість фірми в збереженні власного іміджу, якому подібні судові процеси можуть завдати відчутного удару. p align="justify"> З іншого боку, ризикує і менеджер, який фактично бере на роботу "кота в мішкуВ», покладаючись лише на перше в...
