Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Гендерні Особливості мотіваційної СФЕРИ працівніків органів внутрішніх справ

Реферат Гендерні Особливості мотіваційної СФЕРИ працівніків органів внутрішніх справ





Мак-Клеланда показали, что люди з високим рівнем захисту, тоб страхом перед Нещасний випадка, частіше потрапляють в подібні непріємності, чем ті, Які мают скроню мотівацію на Успіх. Дослідження показали такоже, что люди, Які боятися Невдача (високий рівень захисту), віддають перевага малому або, навпаки, надмірно великий ризико, де невдача НЕ загрожує престижу. Німецький навчань Ф. Буркард стверджує, что установка на захисне поведінку в работе поклади від трьох чінніків: Ступені передбачуваної ризики; переважаючій мотівації; досвіду Невдача на роботі. p align="justify"> Підсілюють установку на захисне поведінку Дві Обставини: перше - коли без ризики вдається отріматі Бажанов результат; одному - колі різікована поведінка веде до нещасного випадка. Досягнення ж безпечного результату при різікованій поведінці, навпаки, послаблює установку на захист, тоб мотівацію до уникнення Невдача. p align="justify"> Колірній тест відношень (КТВ) А.М. Еткінда - невербальні, компактний діагностичний метод, відображаючій як усвідомлюваній, так ї частково неусвідомлюваній рівень відношень людини. ВІН базується на пріпущенні про ті, что істотні характеристики невербальних компонентів відношень до значимих других та до самого собі відображаються в колірніх асоціаціях. Колірна сенсоріка, у свою черго, пов язана з емоційнім життям ОСОБИСТОСТІ. Стимульном матеріалом виступали Вісім стандартних колірніх еталонів запропонованіх Люшером. Так, досліджуваному Було запропановано 9 цінностей (Я, друзі, сім я, начальник, робота, Життєві Досягнення, освіта, фізична актівність, відпочинок) до якіх ВІН винен БУВ підібраті відповідній колір, Який на его мнение найбільш відповідає даним Поняття. После того як досліджуваній впоратися з поставленими перед ним завданнями Йому пропонувалося здійсніті вибір среди розкладеному перед ним таблицю самого Приємного коліру, при цьом Вже НЕ співвідносіті его НЕ з Улюблений коліром одягу, що не з Переважно коліром мебель, а Тільки з тим, наскількі цею колір має Перевага по відношенню з іншімі при даним віборі та в Сейчас. Всі Вісім кольорів поділяються на основні (1 - темно - синій, 2 - синьо - зелений, 3 - помаранчево - червоний та 4 - жовтий) та додаткові, среди якіх 7 (чорний) та 0 (сірий) - ахроматічні, а 5 (фіолетовий ) та 6 (коричневий) - змішані.Основні кольори сімволізують базісні психологічні спожи: синій колір - потреба в глібокій пріхільності як інструмент Досягнення зовнішнього захисту, емоційного комфорту, спокою. (тип реагування - сензетівність, ведучий мотив-уникнення невдач, ведуча емоція - песімізм , позиція - жіночість); зелений - потреба у відстоюванні власної позіції, оборонітільність, агресівність захисних характером. (тип реагування - рігідність, ведучий мотив - утримання позіцій, ведуча емоція - агресівність, позиція - зрілість); червоний - потреба в досягненні, володінні, першості, наступова агресівність

Назад | сторінка 23 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження мотівації Досягнення и уникнення Невдача
  • Реферат на тему: Дослідження самооцінки та мотивації досягнення і уникнення невдач у керівни ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...