Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА

Реферат Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА





перелогових від досягнутості їм конкретних Показників (позитивних и негативних). p align="justify"> Для керівніків позитивними Показники (ПП) є:

1. Виконання договірніх зобов'язань и Збільшення обороту торговли (БДО збільшується на 20%);

2. забезпечення рентабельності Виконання договорів и всієї фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ (БДО збільшується на 30%).

Негатівні показатели (НП):

1. невиконання окрем договірніх зобов'язань Із звинувачуй Керівництва організації (БДО зніжується на 20%);

2. СКОРОЧЕННЯ ОБСЯГИ обороту торговли (БДО зніжується на 20%);

. допущених віпадків конфліктів у колектіві (страйків, невіплаті зарплати й т.д.), а такоже порушеннях дісціплінарного порядку (прогулів, запізнень) (БДО зніжується на 10% ).

Для фахівців (економісти, бухгалтери) позитивними Показники є:

1. відсутність зауваження фахівцеві з боці Керівництва ПІДПРИЄМСТВА ї структурних Підрозділів по якості й оператівності Виконання функціональніх обов'язків (БДО збільшується на 20%);

2. особистий внесок, ініціатива й творчість, что спріяють висновка вігідніх для ПІДПРИЄМСТВА договорів, їх своєчасному и якісному Виконання (БДО збільшується на 30%).

До негативних Показників ставлять:

1. серйозні зауваження фахівцеві з боці Керівництва ПІДПРИЄМСТВА ї структурного Підрозділу по якості й рядку Виконання функціональніх обов'язків, что призвели до зривом висновка або Виконання договорів, технологічним проблемам у ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА (БДО зніжується на 30%);

2. Порушення дісціплінарного порядку, випадка перекручування звітності, недотрімання комерційної Таємниці (БДО зніжується на 20%).

Позитивні показатели для робітніків:

1. відсутність зауваження робітнікові з боці Керівництва, фахівців ПІДПРИЄМСТВА ї представніків замовника по якості й оператівності Виконання своих функціональніх обов'язків (БДО збільшується на 30%).

Негатівні показатели:

1. обгрунтовані зауваження робітнікові з боці Керівництва, фахівців ПІДПРИЄМСТВА ї представніків замовника по якості, своєчасності й культурі Виконання своих функціональніх обов'язків (БДО зменшується на 20%);

2. Порушення дісціплінарного порядку, недотрімання комерційної Таємниці (БДО зніжується на 20%).

Назад | сторінка 23 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Виконання працівниками організації військових обов'язків
  • Реферат на тему: Аналіз Виконання договірніх зобов'язань в господарській ДІЯЛЬНОСТІ
  • Реферат на тему: Забезпечення виконання конституційних обов'язків особистості в Російськ ...
  • Реферат на тему: Виконання договірніх зобов'язань
  • Реферат на тему: Вплив соціально-психологічних факторів на виконання функціональних обов' ...