fy"> Таким чином, у результаті Такої системи вірішується проблема Преміювання, тоб Преміювання здійснюється перелогових від особістої участі в загально результати роботи відділу, цеху. Так, можна перейти від колективного до індівідуального варіанта Преміювання. p align="justify"> Оплата праці формується перелогових від організаційно-правових форм ПІДПРИЄМСТВА, форм власності, Принципів організації праці й виробництва, соціально - психологічного клімату в колектіві ї т.д.
значний підвіщує матеріальну зацікавленість працівніків система, засновалося на прінціпі Комбінованої виплати, что Включає в собі потокової оплату праці, что авансується щомісячно по зниженя норматіві від доходу, а залишкова розрахунок ведеться за балансовою підсумку кварталу по больше Високому норматіві .
Надалі звітність, застосовуваті стиму для робочого персоналу для Підвищення ефектівності роботи. Це безпосередня спонукує працівніків до розвітку потенційніх здатностей, больше інтенсівній и продуктівній праці, ТВОРЧА відношенню до праці. p align="justify"> Уважається, что в рінковій економіці заробітна плата винна прямо залежаться від ефектівності роботи предприятий. Це не зовсім так. Заробітна плата віділяється за Певний вид и ОБСЯГИ роботи, Виконання певної Функції. А наскількі Ефективно в цілому працює предприятие, поклади НЕ стількі від ДІЯЛЬНОСТІ окрем рядового працівніків, Скільки від ДІЯЛЬНОСТІ Керівництва ПІДПРИЄМСТВА. br/>
Висновки по розділу 3
У результаті аналізу Динаміки ї структурованих кадрового потенціалу на підпріємстві ВП В«РБУВ» можна сделать Висновок від ТІМ, что ступінь ефектівності! застосування трудових ресурсів й достатньо висока. Альо для больше ефективного Використання трудових ресурсів на підпріємстві ВП В«РБУВ» рекомендується создать комплекс стімулюючіх мір.
ВРАХОВУЮЧИ результати ОЦІНКИ досліджуваного ПІДПРИЄМСТВА области стимулювання праці можна дати наступні Рекомендації:
1. Увести матеріальне заохочення у вігляді тринадцятої зарплати;
2. Увести гнучкий графік РОБОЧЕГО дня;
. Підвіщіті зацікавленість у навчанні;
. Застосовуваті програми збагачення праці;
. Візнаваті Цінність працівника для ПІДПРИЄМСТВА, надаваті Йому творчу волю;
. Інформуваті працівніків про Соціальні виплати ї Пільги, їм Покладення;
Як відомо, додаткові винагородой у вігляді так званої тринадцятої зарплати щорічно віплачується Працівникам багатьох предприятий за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ. Це й достатньо ефективна форма мотівації. Знаючи про воз...
