цікавленість у навчанні;
. Застосовуваті програми збагачення праці;
. Візнаваті Цінність працівника для ПІДПРИЄМСТВА, надаваті Йому творчу волю;
. Інформуваті працівніків про Соціальні виплати ї Пільги, їм Покладення;
Як відомо, додаткові винагородой у вігляді так званої тринадцятої зарплати щорічно віплачується Працівникам багатьох предприятий за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ. Це й достатньо ефективна форма мотівації. Знаючи про возможности одержании напрікінці року Такої винагородой, працівники прагнуть до Підвищення Економічних Показників ФІРМИ. p align="justify"> Альо ця зарплата віплачується не просто так. Це Було б невігідно для ПІДПРИЄМСТВА. Для шкірного працівника, керівника, фахівця візначається ї затверджується керівніком кілька конкретних Показників, что відображають ступінь его корисності для ПІДПРИЄМСТВА, Які ї вплівають на розмір тринадцятої зарплати. Кількість ціх Показників повинною буті мінімальнім: чи не больше двох позитивний, підвіщувальній базовий посадовий оклад, и НЕ больше двох негативних, что зніжують розмір базового окладу. p align="justify"> Знікає зрівнялівка, ее місце займають мотивація й стимулювання працівніків до вісокоефектівної роботи.
позитивність Показники могут буті:
В· організація договором, что прініс підпріємству прибуток;
В· Впровадження Нової системи стимулювання, что дозволяє зацікавіті працівніків у больше продуктівній праці;
В· Закінчення вузу й других.
До негативних Показників можна Віднести:
В· зривом Виконання договором;
В· прогул и других.
После того як для шкірного працівника візначені показатели, нужно Встановити ступінь їхнього впліву на рівень винагородой у вігляді%, відповідно збільшуючі або зменшуючі базовий посадовий оклад (БДО).
Так, можна Запропонувати Наступний алгоритм Введення тринадцятої зарплати.
1. Додаткова винагорода (Тринадцята зарплата) віплачується один раз у рік керівнікам, фахівцям и службовців за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
. Розмір тринадцятої зарплати поклади:
а) від фінансового становища ПІДПРИЄМСТВА;
б) від реального внеска працівника в кінцеві Підсумки ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. За основу береться БДО працівника, установлюваній Йому у відповідності Зі Штатний розклад, что потім коректується ...
