діозавод" за 2006-2007рр.
Найменування меропріятійОтчет 2006р. Оцінка 2007р. Комплектування кадрів Прийом - всього, 20 26в т. ч. на заміну звільнених з поважних причин (НД, пенсія, за станом здоров'я, на навчання тощо) 2026прірост чисельності у зв'язку із зростанням обсягу виробництва - Джерела комплектування Прийнято за направленіюб) вищих і середніх спеціальних заведеній135в) у рахунок броні 74г) інші джерела - Вища образованіе175179Среднее спеціальне образование190214Профессионально-технічне образованіе14015Среднее образование285287Н/среднее3632Количество фахівців що мають: Середня спеціальна образование7078Профессионально-технічне образованіе54Среднее образованіе2028Колічество робочих мають: Вища образованіе1517Среднее спеціальне образование8076Профессионально-технічне образованіе170162Среднее образованіе320316В резерві состоят2323Видвінуто з резерву- -
З таблиці 2.2.5 видно, що прийнятих на роботу за направленням вищих навчальних закладах у 2007 році було 5 чоловік, що на 38,5% менше, ніж у 2006 році, в рахунок броні прийшло на 3 особи менше ніж у 2006 році.
Освітній рівень працівників досить високий: вищу освіту мають 179 осіб, середня спеціальна освіта 214 осіб. Підвищення чисельності фахівців - це результат початковій роботи з впровадження заходів: розширення зон обслуговування лінійним персоналом, тобто збільшення коефіцієнта керованості на основі підвищення посадових окладів і ставок в порядку впровадження на практиці методів економічного керівництва.
.3 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів РУП Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР "
Савицька Г.В. (Автор підручника "Аналіз господарської діяльності підприємства") визначає трудові ресурси як ту частину населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості організації трудовими ресурсами ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. /16, с.378/
Оскільки аналізована організація - промислова, то від забезпеченості організації трудовими ресурсами, від їх ефективності залежать такі показники, як обсяг вироблених і реалізованих товарів, а, отже, зростання заробітної плати, може навіть створення додаткових робочих місць.
Забезпеченість організації трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребо...
