ми, взаємовідносинами, а в неформальній сфері їх немає. p align="justify">) Що в компанії відтворюється по Вашому В«зразком і подобоюВ»? - Виконання вимог Кодексу етики і службової поведінки муніципальних службовців адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька, затвердженого постановою адміністрації від 10 травня 2011 № 70. p align="justify">) Чи існують якісь спеціальні поняття, терміни, слова, які зрозумілі тільки для членів вашої організації? - Кодекс етики та службової поведінки муніципальних службовців адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька. p> 24) Люди якого типу мають найбільші шанси зробити швидку кар'єру у вашій організації? - Можу сказати, що приймаються люди з досвідом роботи ініціативні, високоосвічені. Відповідно до ст. 16 Федерального Закону від 2 березня 2007 року № 25-ФЗ В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» <# "justify"> 29) Які зміни в організації роботи, в ставленні до справи працівники хотіли б бачити? - Працівники хотіли б отримувати більше інформації за результатами їх діяльності. У 2013 році буде налагоджена зв'язок адміністрації з населенням міста Бєлорєцька через адміністративний сайт в інтернет. Можна буде задавати питання в межах компетенції адміністрації, і отримувати на них відповіді. p align="justify">) Чи можете Ви дати якийсь метафоричний образ вашої організації? Що вона собою нагадує? З чим Ви могли б її порівняти? - У воєнні 1941-1945году Белорецкий завод, який виробляв унікальну продукцію мав позивні В«ПерлинаВ». Адміністрація міста Бєлорєцька нагадує мені образ В«раковиниВ», в якій зберігається В«наша перлинаВ» і створюються умови формування образу успішно процвітаючого, затишного міста рівних можливостей для його жителів, єдність розвинених суспільних інститутів, динамічною ефективної економіки, а також чистої комфортного середовища проживання мешканців.
В адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька розроблено Концепцію щодо формування корпоративної культури. Концепція щодо формування корпоративної культури представлена ​​у відповідності з додатком А справжньої роботи. p align="justify"> Головна мета Концепції - створення умов для формування внутрішньоорганізаційної середовища, що забезпечує партнерські відносини всіх працівників адміністрації міста, спрямовані на прийняття взаємовигідних рішень для досягнення високих результатів.
Основними завданнями з формування корпоративної культури для працівників адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька є:
формування високого корпоративного духу співробітників і постійна робота щодо його зміцнення;
вибудовування відносин з колегами на основі взаєморозуміння та корпоративної солідарності;
створення команди співробітників адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька.
Основними напрямами реалізації Концепції є:
популяризація мі...
