як і раніше, залишається центром металургійної промисловості Республіки Башкортостан. В даний час розроблені конкретні муніципальні цільові програми до 2020 року, фінансування яких передбачено з коштів місцевого бюджету. p align="justify">) Що є головною цінністю вашої організації? - Люди. p align="justify">) Що Вам подобається у вашій організації? - Соціальна спрямованість, колектив. p align="justify">) Що відрізняє співробітників вашої організації від всіх інших? - Високе почуття відповідальності. p align="justify">) Що Вам подобається у вашому персоналі? - Щирість. p align="justify">) Що залучає співробітників у вашій компанії? - Можливість діяти від імені адміністрації; можливість особистого розвитку. p align="justify">) Що з історії вашої організації В«живоВ» у сьогоденні? -2012 Рік оголошено Роком благополучного дитинства та зміцнення сімейних цінностей в Республіці Башкортостан. Відповідальність і щирість, з якою розроблялися програми В«РодинаВ» 2011-2013року. p align="justify">) Про що з історії вашої організації співробітники згадують із задоволенням, а про що - з жалем і обуренням? - Із задоволенням згадують про свята, наприклад, День міста, оскільки кожен структурний підрозділ, так чи інакше, бере участь у підготовці загальноміських свят; з обуренням, напевно, коли щось із задуманого не провадиться або коли їх карають, у кожного своє. ..
) Які традиції та ритуали, писані і неписані правила вашої організації? - У березні 2011 року була розроблена Концепція щодо формування корпоративної культури. Були проведені семінари для персоналу з формування корпоративної культури. Треба сказати, семінари сприяли не тільки підвищенню грамотності корпоративної культури, а й згуртуванню колективу. p align="justify">) Як Вас сприймають ваші співробітники - які перекази, міфи і легенди про Вас як керівника існують в компанії? - Дуже позитивно, їх завжди приймуть, допоможуть, вони можуть звернутися з будь-яким питанням. p align="justify">? Продовжіть фразу: В«Наш керівник - ...В» (так, як це роблять ваші співробітники). - ... Досвідчений виробничник В». Співробітники пишаються моїм досвідом роботи на В«рідномуВ» металургійному заводі. p align="justify">) Чим ваші співробітники незадоволені відносно Вас? - Вимогливо. p align="justify">) Побудували Ви В«компанію своєї мріїВ»? - Так, вже зроблені перші кроки. p align="justify">) Які існують В«лінії напругиВ» всередині вашої організації? - Незначні між відділами; зараз існує невелика напруга у персоналу, так як намічається підвищення заробітної плати, а наскільки - поки не відомо. p align="justify">) Чи існують конфлікти у взаємодії людей і підрозділів? - Не помічено. p align="justify">) Оцініть масштаб Вашого особистого впливу на розвиток і В«долюВ» організації? - В«ВеличезнеВ»: стверджую розроблювані документи, програми. p align="justify">) Які зразки і норми поведінки в компанії задаєте (стверджуєте) особисто Ви? - У діловій сфері, пов'язані із звернення...
