онфіденційної інформації. p align="justify"> В організації захисту персональних даних на локальному рівні особлива увага повинна бути приділена елементарним вимогам щодо правильної, грамотної, кваліфікованої кадровій роботі, професійному рівню підготовки та інформаційно-правової культурі співробітників кадрових підрозділів. Недотримання співробітниками кадрових підрозділів організаційних умов, спрямованих на захист персональних даних працівників, може сприяти утворенню каналів витоку конфіденційної інформації. br/>
2.3 Основні аспекти передачі персональних даних працівника і захист інформації при роботі з персональними даними на ЕОМ
Встановлені в ст. 86 ТК РФ загальні вимоги при обробці персональних даних працівника покликані забезпечувати безпечне зберігання і використання роботодавцем конфіденційної інформації про працівників. Основне призначення цих вимог - забезпечення дотримання конституційних прав працівників на недоторканність персоніфікованих відомостей про них. Ці загальні вимоги роботодавець повинен знати і враховувати насамперед при розробці правил їх отримання, обробки, зберігання, використання, передачі третім особам. p align="justify"> Поклавши на роботодавця обов'язок розробити і ввести в дію зазначені правила, ст. 87 ТК РФ визначила, що ці правила встановлюються роботодавцем з дотриманням вимог Трудового кодексу Російської Федерації та інших федеральних законів. Вони повинні забезпечувати дотримання законодавства при зберіганні персональних даних працівника, недоступність цих відомостей для осіб, які не мають допуску до роботи з документами та іншими джерелами інформації про особистості працівника. p align="justify"> Всі документи і матеріали, що містять персональні дані працівника, у своїй сукупності утворюють його особиста справа. У нього поміщаються заява працівника про прийом на роботу, його анкета, копії документів про освіту, кваліфікації, наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, примірник трудового договору, всі передбачені нормативними актами стандартні уніфіковані форми первинної облікової документації з кадрової роботи та з обліку праці та її оплати. У справу поміщається також заява працівника про звільнення, матеріали, які були підставою розірвання трудового договору або його припинення, наказ (розпорядження) роботодавця, яким припинено трудові відносини з працівником. p align="justify"> Загальний порядок ведення та зберігання особової справи працівника встановлює роботодавець, а ведуть його, як правило, працівники відділів кадрів чи інших служб роботодавця. Для них роботодавцем встановлюються спеціальні обов'язки щодо забезпечення збереження та конфіденційності інформації, що утворює персональні дані працівників. Ці обов'язки повинні бути включені в трудові договори працівників, трудовий функцією яких є обробка персональних даних працівників. p align="justify"> Розробляючи і приймаючи правила зберігання і використання персональних ...
