робку яких згоден працівник;
- перелік дій, на які дається згода, загальний опис використовуваних установою способів обробки відомостей;
- термін, протягом якого діє згоду, а також порядок його відкликання (п. 4 ст. 9 Закону про персональні дані).
Уявімо зразок заяви працівника (див. додаток).
У процесі трудової діяльності будь-який працівник може зіткнутися з пильною увагою з боку зловмисників або конкурентів - як своїх, так і конкурентів організації, в якій він працює. Стаття присвячена питанням забезпечення безпеки персоналу на основі захисту персональних даних працівників. p align="justify"> Безпека власного персоналу - це одне з тих напрямків, який має бути забезпечене організацією в першу чергу.
Безпека персоналу - це стан захищеності працівників - найважливішого ресурсу підприємства - від зовнішніх і внутрішніх загроз, нанесення матеріального, морального чи фізичної шкоди в результаті випадкових або навмисних дій.
Управління безпекою персоналу є складною проблемою, яка являє собою управління комплексом організаційних і технічних заходів, що знижують загрози безпеки персоналу на підприємствах.
Наведемо приблизний перелік деяких потенційних загроз персоналу:
- пряме переманювання конкурентами провідних керівників і фахівців;
- вербування співробітників конкуруючими і кримінальними структурами, а в окремих випадках - правоохоронними органами;
- шантаж або прямі погрози на адресу конкретних співробітників з метою схилення їх до порушення довіри з боку роботодавця (тобто до вчинення різних посадових порушень);
- замаху на співробітників (насамперед вищих керівників) та членів їх сімей.
Подібні погрози можуть бути реалізовані в будь-якій організації і по відношенню до будь-якого співробітника, до якого з тієї чи іншої причини з'явився інтерес з боку зловмисників. Здійснення подібних загроз можливо за рахунок знання зловмисниками персональної інформації, особистих специфічних даних про працівника. p align="justify"> Робота кадрових служб завжди пов'язана з накопиченням, формуванням, обробкою і використанням значних обсягів відомостей про всіх категоріях співробітників. Ці відомості належать до персональних даних, які за своєю суттю відображають особисту і сімейну таємницю працівників, їх приватне життя і входять в коло інформації, що підлягає захисту від несанкціонованого доступу. Безконтрольне поширення персональних даних може завдати значної шкоди як фізичній особі - суб'єкту персональних даних, так і організації, в стінах якої стався витік к...
