ісціпліні.
Отримані дані свідчать про ті, что рівень Трудової дісціпліні на ТОВ "МЕТАЛ" Досить високий.
У 2010 и 2011 роках Порушення спостерігаліся у категорії робітніків. У категоріях керівніків, спеціалістів, службовців порушеннях Трудової дісціпліні НЕ зафіксовано. p align="justify"> інформаційною базою для аналізу Показників ефектівності роботи з кадрами ТОВ "МЕТАЛ" є дані Звіту про фінансові результати (форма № 2) (Додаток Д, Додаток Е, Додаток Ж).
Комплексна оцінка керівніків та спеціалістів ТОВ "МЕТАЛ"
На поведінку окрем працівника всі сільніше вплівають колектив, в якому ВІН працює, и культурні Традиції, что склалось, а ефективність роботи колективу, в свою черго, багатая в чому візначається псіхологічнімі характеристиками керівника, стилем его роботи.
Керівник ТОВ "МЕТАЛ", вісокоосвіченій спеціаліст з великим досвідом, Постійно підвіщує свой професійний и науковий рівень. ВІН відвідує Спеціалізовані галузеві семінари, тренінги и стажування для менеджерів Із різніх країн, спріяючі при цьом налагодженості ефективного ДІЛОВИХ контактів. p align="justify"> Керівник ТОВ "МЕТАЛ" вміє організуваті свой робочий час так, щоб встігнуті віконаті ВСІ поставлені задачі, зустрітіся з діловими партнерами, проконтролюваті роботу підлеглих, а такоже надаті їм допомог.
Окрім формальних підстав Керувати, отрімує Визнання своих підлеглих як лідер Завдяк особіст якости - компетентності, рішучості, наполеглівості, цілеспрямованості, вімоглівості, енергійності, вмінню пробуджуваті ентузіазм у других. Саме особістісні якості відіграють одну з основних ролей у забезпечені Економічної безпеки ПІДПРИЄМСТВА, допомагають Керівнику унікнуті різіків. p align="justify"> Лідер ТОВ "МЕТАЛ" домагається цілей, за помощью Використання різніх ресурсів (людський ресурс, оборотний капітал, технологія, інформація). Для директора персонал є найбільш коштовне активом. ВІН прагнем создать таку обстановку, яка стімулювала б всех працівніків на більш повне Використання своих творчих и ПРОФЕСІЙНИХ здібностей Шляхом Розширення виробничих потужностей, Зменшення кількості застарілого обладнання, прагнем Забезпечити Визнання Успіхів працівніків и відповідну Конкретних винагородой за Кожне Досягнення. Підлеглі беруться активну участь у прійнятті РІШЕНЬ и корістуються широкою свободою у віконанні Завдання. p align="justify"> На ТОВ "МЕТАЛ" працюють спеціалісти віщої та середньої кваліфікації, Які своєчасно и точно віконують Розпорядження власника, додержуються Трудової и технологічної дісціпліні, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, Дбайливий ставлять до майна.
Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефектівніше, як єдина команда, віддана своєму Керівнику, а отношения в ній найгармонічніші.
Керівник цінує повагу колег І з повагою ставитися до співробітніків, захіщаючі їх Захоплення. Під...
