а зайнятості", Постанови Уряду РФ від 30 червня 2004 № 325 "Про затвердження Положення про Федеральному агентстві з охорони здоров'я і соціального розвитку" разом з федеральними органами виконавчої влади та органами виконавчої влади суб'єктів РФ, громадськими об'єднаннями контроль за реалізацією законодавства про працю.
.2 Служба охорони праці в організаціях
Для організації контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту в організаціях, з чисельністю працюючих понад 50 осіб, роботодавцем відповідно до статті 217 ТК РФ створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
Якщо чисельність працівників організації 50 осіб і менше, то рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації.
Якщо служба охорони праці (спеціаліст з охорони праці) в організації відсутня, її функції виконує роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, який надає послуги в області охорони праці, залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором.
Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням Рекомендацій федерального органу виконавчої влади, прийнятих Постановою Мінпраці РФ від 8 лютого 2000 р. № 14 "Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці в організації ".
Діяльність комітету (комісії) з охорони праці регламентована Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29 травня 2006 р. № 413 "Про затвердження Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці". Однак ТК РФ не ставить обов'язковою умовою для створення комітету (комісії) наявність в організації певної кількості працівників. Комітет (комісія) з охорони праці можуть бути створені в будь-якій організації. p align="justify"> Цей орган з охорони праці може бути створений як з ініціативи роботодавця, так і за ініціативою працівників (їх представницького органу). Комітет (комісія) з охорони праці також може бути організована спільними зусиллями роботодавця та працівників (їх представницького органу). p align="justify"> Комітет (комісія) з охорони праці організують спільні дії керівника та працівників у сфері охорони праці, організовує перевірку умов і охорони праці на робочих місцях, доводить результати перевірок до відома працюючих, здійснює збір пропозицій до створення колективного договору (угоди) з охорони праці. Дії комітету сприяють профілактиці травматизму і професійних захворювань...
