. p align="justify"> Кількість працівників комітету (комісії) з охорони праці може залежати від чисельності працівників в організації, специфіки її роботи, інших особливостей організації, а також визначатися в результаті взаємної домовленості роботодавця і працівників (їх представників).
Висування в комітет представників працівників відбувається на загальних зборах колективу. Наказом директора (начальника) організації призначається на свою посаду представник роботодавця. З числа працівників, обраних до комісії з охорони праці, можуть бути обрані голова комісії, а також з кожної зі сторін трудового договори заступник голови та особа, яка виконує обов'язки секретаря. p align="justify"> Комітет здійснює свою роботу відповідно до плану роботи, який приймається на її засіданні і затверджується головою комітету. Робота комітету здійснюється на громадських засадах, як правило, без звільнення від основних обов'язків, якщо інше не обумовлено в колективному договорі. Відповідно до пункту 4 Наказу № 413 у своїй роботі комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, органами федеральної інспекції праці, іншими державними органами нагляду і контролю, а також з технічною інспекцією праці профспілок. Службами охорони праці організацій триває перевірка стану умов і охорони праці на робочих місцях, дотримання працівниками вимог інструкцій охорони праці, а також інформування працівників про стан умов і охорони праці на робочих місцях, існуючий ризик ушкодження здоров'я та про належних працівникам компенсації за роботу в шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, ЗІЗ та інше. З метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань в організаціях можуть бути організовані кабінети або куточки з охорони праці відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 17 січня 2001 р. № 7 "Про затвердження Рекомендацій з організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці ".
Висновок
Незважаючи на прийняття в останні роки багатьох важливих законодавчих актів, спрямованих на підвищення рівня охорони праці працівників, реалізація положень цих актів ще не стала першочерговим завданням у соціально-трудових відносинах. Працедавці використовують різні способи ухилення від виконання своїх обов'язків щодо створення умов праці, відповідних вимогам безпеки та гігієни. Все це призводить до значного зростання нещасних випадків на виробництві. Саме тому охорона праці як правовий інститут набуває особливої вЂ‹вЂ‹актуальності і регулюється законодавчими актами, що носять комплексний характер. p align="justify"> У широкому сенсі під охороною праці розуміють систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально...
