ляді премії за якісне виконання і перевиконання окремих виробничих показників за звітний період;
премії працівникам за виконання і перевиконання основних виробничих показників за підсумками роботи за звітний період (у вигляді заохочення з резерву генерального директора).
Доплати, які застосовуються у ВАТ «31 ГПІСС»:
за роботу у вихідні та святкові дні - 100% від основної заробітної плати;
за суміщення професій - 50% від основного окладу;
за ненормований робочий день - до 50% від основного окладу;
за інтенсивність праці - до 30% від основного окладу;
Також на підприємстві використовуються надбавки:
за стаж роботи - до 10% від основного окладу;
за високу професійну майстерність - до 30% від основного окладу;
за кваліфікаційні класи - до 15% від основного окладу.
За аналізований період спостерігалося зростання по всіх складових грошових виплат. Найбільше зростання було відзначено по матеріальної допомоги.
Найбільшу питому вагу в структурі фонду оплати праці займають оклади і премії - на їх частку в 2012 р. припадало відповідно 34,8 і 36,7%. Висока питома вага премій є позитивним моментом, оскільки вона виплачується за результати праці.
Наочно структура фонду оплати праці в розрізі окремих грошових виплат представлена ??на малюнку 8.
Малюнок 8 - Структура фонду оплати праці в розрізі окремих грошових виплат,%
Соціальна політика підприємства включає в себе програми та заходи, спрямовані на вирішення найбільш актуальних завдань соціального розвитку колективу, поліпшення умов праці, забезпечення соціального захисту працівників, організацію їх відпочинку та медичного обслуговування.
Пакет соціальних пільг і гарантій працівникам закріплений у колективному договорі.
Виплати з коштів фонду соціального страхування. Своєчасно виплачуються з коштів фонду соціального страхування гарантовані допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, на поховання та інші допомоги, передбачені постановами ФСС РФ і Колективним договором підприємства .
Організація відпочинку працівників підприємства. Для санаторно-курортного оздоровлення працівників підприємства купуються путівки в санаторії.
Медичне обслуговування. Усі працівники ВАТ «31 ГПІСС» проходять обов'язковий вхідний і періодичний медичний огляд.
Підприємством укладені довгострокові договори зі страховими компаніями: договір страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, договір добровільного медичного страхування.
Щорічно за рахунок коштів ВАТ «31 ГПІСС» за договорами медичного страхування надаються медичні послуги працівникам підприємства: стоматологічні, проводяться дорогі діагностичні процедури та операції.
Організація дозвілля працівників. Для проведення заходів (урочистих вечорів, свят, конкурсів, ювілеїв, сімейних вечорів, спортивних заходів) підприємст...
