а? Відомо, що цехові підмайстри повинні були володіти високою кваліфікацією, тобто в професійному відношенні були цілком підготовлені до самостійної діяльності. Не випадково в цехових статутах зустрічаються заборони підмайстрам «працювати на себе» в хазяйської майстерні. Такий підмайстер міг виїхати в село або в місто, де не було цехів, і там стати самостійним ремісником / 19, с.23 /. Така свобода відправлення ремесла в принципі була характерна для Швеції того часу, і чи не в цьому обставині таїлася причина - або одна з причин - брак підмайстрів в міських цехах?
Вдова майстра, його дочка або сестра, які прагнули зберегти майстерню і суспільне становище, часто виходили заміж за підмайстрів. У ряді ремесел предпочитался саме такий шлюб. У багатьох випадках підмайстри були відокремлені від майстра лише обрядом вступу в цех. Очевидно, що такі підмайстри належали до спільної з майстрами внутрішньоміської соціальному середовищі, і служба в якості підмайстра служила в цеху реальної щаблем відтворення майстрів. Звичайно, підмайстри рекрутувалися і з інших верств населення, але серед майбутніх цехових майстрів чужаків було мало.
Однак усе було не так просто, оскільки грань між майстром і підмайстром була формальною. Ні рівності, ні механічної спадкоємності статусу між майстром і підмайстром не було. У майстерні останньому доручалися зазвичай більш прості операції, його не допускали до організуючим функціям. Соціальний статус підмайстрів був подвійним: частина з них - це майбутні майстри та бюргери, але поки всі вони - наймані працівники. Але тенденція розвитку інституту підмайстрів вела до переважання саме їх положення як найманих працівників, а група тих, хто потрапляв у майстри, все більш звужувалася і мала спадковий характер / 17, с. 116 /.
Про умови праці підмайстрів можна судити лише за статутом лимарських підмайстрів. Вони працювали влітку з 3 до 21 години, звичайно, з паузами для їжі, зимою - менше, але працювали «при свічках». Господаря могли вибирати самі. Термін найму - півроку, частіше - рік. «Законні дні» найму та розрахунку були на Великдень і день святого Михайла (29 вересня). Дотримання цих строків було обов'язковим для обох сторін: порушник-підмайстер втрачав все піврічне платню, майстер штрафували. Розрахувавшись, підмайстер отримував відпустку - кілька вільних днів. Іноді при наймі передбачався випробувальний термін, наприклад двотижневий. Заборонялося переманювати підмайстрів / 18, с. 93-94 /.
Подмастерье харчувався в будинку майстра, але інші свої потреби оплачував сам, зокрема, запрошеного в разі хвороби лекаря. Пропущені робочі дні не оплачувалися. Господар не повинен змушувати підмайстер працювати у свята і затримувати його зарплату. Підмайстер ж зобов'язується суворо дотримуватися трудової дисципліни: не" вкорочувати» робочий день, не служити двом господарям одночасно, не" допомагати в роботі» подмастерью іншого господаря. Він повинен бути шанобливим до майстра / 17, с. 123 /.
За умовами найм підмайстрів майже ідентичний наймом домашньої прислуги. В обох випадках, зокрема, підкреслюється незаконність примусу працівника до найму, утримання його на роботі після завершення строку найму або після закінчення місяця з дня попередження підмайстри про свій відхід.
У підмайстри бували і відрахування з зарплати: за «зневагу» роботою, використан...
