ня хазяйського сировини і робочого місця в майстерні у своїх цілях. При наймі, як уже говорилося, підмайстра належало пред'явити свідоцтва про кваліфікацію, про законність народження, в ряді ремесел - пройти випробувальний термін / 20, с. 167 /. Таким чином, підмайстри все ж розглядалися як більш обрана частина найманих рабо?? Ників, але зате вони повинні були задовольняти і більш високим вимогам, що, втім, стосувалося саме цехових підмайстрів.
Судячи з умов найму, зарплата підмайстрів складалася з натурального змісту (стіл і приміщення), яке прирівнювалося до однієї третини або до половини зарплати, і грошового платні, яке за законом мала виплачуватися готівкою. Натуральна частина іноді видавалася продуктами харчування. Точний розмір заробітної плати підмайстри не відомий. Є лише відомості, що його поденна заробітна плата становила 2/3 від зарплати майстра, тобто приблизно стільки ж, скільки у поденників (відомості за будівельними ремеслам) / 20, с. 168 /.
Подмастерье знаходився в певній особистій залежності від майстра. Він ніби опинявся прикріпленим до свого майстра, причому не тільки як до глави майстерні, але і як до глави домогосподарства, що, втім, в той час було нерозривно. Майстер розглядався як господар підмайстри, його «годувальник». Він стежив за моральністю підмайстри (наприклад, не дозволяв йому проводити ніч поза домом), регулював відвідини ним кабачків, не дозволяв з'являтися на гулянки майстрів, вимагав повного послуху / 19, с. 24 /. Все це говорить про вторгнення майстра в особисте життя підмайстри, про наявність елементів позаекономічного примусу останнього - в патріархальній формі включення працівника до складу своєї сім'ї, у вигляді особистісних зв'язків.
Ці особистісні зв'язки мали, звичайно, амбівалентний характер. Але під їх прикриттям можна все ж розрізнити ознаки трансформації традиційного інституту підмайстрів. Дані про це знаходимо в правилах прийому нових майстрів, які були нелегкими. Крім свідоцтв про кваліфікацію, закононароджених і хорошої репутації, а в ряді випадків також осілості, майбутньому майстру належало зробити значні вступні внески в цех (або цеху і місту). Він повинен був володіти відомим вихідним майном, у більшості цехів - в 20 марок (відзначимо, що володіння майном всього в 3 марки робило людини налогообязанним і рятувало від підпорядкування робітникові законодавству) / 19, с. 25 /.
Якщо порівняти статути стокгольмських кравців середини XIV і початку XVI в. (1356 і 1501 рр..), А також зіставити приписи для ремісничих корпорацій готландскіх міста Вісбю середини XIV в. і стокгольмські цехові статути XV в., то легко помітити, що такі умови прийому в цех не були спочатку, вони ускладнилися з плином часу і стали характерними вже для XV в. У XV столітті навіть деякі вперше складені статути вже стали включати пункти про обмеження числа членів цеху і найсуворішому їх відборі. Водночас впадає в очі, що члени сім'ї майстра при вступі в цехи користувалися значними пільгами, що дозволяли їм наслідувати положення майстра і цехове членство / 20, с.168 /. Очевидно, що в XV в. вже проявилися процес замикання цехів і супутній йому процес відокремлення підмайстрів.
Одним з проявів цих процесів було створення підмайстрами (деяких спеціальностей) своїх союзів. Кожен з них був призначений тільки для осіб своєю спеціальністю і відділений від інших спілок, створ...
