итування, це пов'язано з тим, що жіноче підприємництво в основному розвинене в тих галузях, технологія яких не вимагає великої кількості працівників.
) Жінка має можливість виступати в ролі суб'єкта підприємницьких відносин нарівні з чоловіками - невірно, чоловіки мають переваги як при працевлаштуванні, так і при деяких інших взаєминах у сфері бізнесу - підтверджується даними анкетування і аналізом результатів спостереження.
Шістсот опитаних жінок у віці від 20 до 55 років (з них 3,2% підприємці) вважають, що у жінок на відміну від чоловіків набагато менше можливостей для професійного зростання, просування по службі, заняття високої посади . На думку респондетнов, цьому заважають сімейні обов'язки, що віднімають багато часу (55%), труднощі в поєднанні роботи і сім'ї (38%), а також упереджене ставлення чоловіків (19,2%).
Результати дослідження Інституту соціології РАН показали наступне: на питання, чому жінки не можуть успішно керувати бізнесом, респонденти назвали такі причини: 22% просто вважають, що жінки взагалі не здатні займатися справами; 22% співчувають жінкам, але їм важче отримати підтримку з боку офіційних осіб, взяти кредит у банку і пр.; 12% звернули увагу на те, що жінкам чомусь важче отримати відповідну освіту; а 21% відзначають опір рідних, близьких, сім'ї їх заняттю бізнесом.
) Для успішного ведення бізнесу питання статевої приналежності не є основним - вірно, оскільки на перший план виходять конкретні характеристики можливостей особистості, будь то жінка або чоловік - підтверджується даними статистики і аналізом результатів спостереження.
Практика показує, що жінки можуть керувати успішно, і є вже досить багато жінок, що займають керівні пости. За даними Держкомстату, вже в 1994р. серед співвласників комерційних товариств з обмеженою відповідальністю (а їх більше 900 тис.) жінки становили 39%, кооперативів - 23%, підприємців, які використовують найману працю - 17-19%, в індивідуально-трудової діяльності більш 1/3 жінки. У 1996 році з 200 підприємств бізнесу, за оцінками Л.В.Бабаевой і А.Е.Чіріковой, в 25% фірм жінки займали керівні позиції.
Мені здався цікавим ще один висновок психологів: успішні моделі бізнесу здійснюють ті з підприємців, хто незалежно від власного статі мають психологічний сценарій поведінки - управлінців. Це означає, що і чоловіки і жінки мають практично рівні психологічні можливості для управління підприємством. Характеристики статі практично не виступають обмежувачами для успішного керівництва.
) Бізнес-леді має ряд істотних психофізіологічних переваг перед чоловіком-підприємцем, що дозволяють більш ефективно вибудовувати стратегію і тактику ведення бізнесу в окремих галузях комерції - вірно, оскільки в ряді галузей бізнесу жінки закономірно займають лідируючі позиції в порівнянні з чоловіками - підтверджується даними статистики, анкетування і аналізом результатів спостереження.
Як відзначають багато роботодавців-чоловіки, на окремих керівних посадах і в багатьох сферах підприємництва «жіноча керуюча рука» має ряд великих переваг - наприклад при веденні переговорів і компаньйонами-чоловіками, при розвитку підприємництва у сфері, де попит формують самі жінки, та ін
Ряд дослідників даного питання стверджують, що є особливий, «жіночий стиль» управління і ведення ...
