іння також піддалася змінам. Так, в 2013 р. загальний питома вага заступників начальника Чеховського управління соціального захисту населення скоротився на 5% і склав 15%. Питома вага виконавців навпаки зріс.
Так, питома вага головних спеціалістів виріс до 18%, що на 3% вище рівня 2012 р., а питома вага фахівців у загальній структурі кадрів Чеховського управління соціального захисту населення зріс з 60% до 63%.
Оцінка якості праці працівників і його ефективність залежить від рівня професійного складу працівників. Якісний рівень кадрового складу необхідно розглядати з позиції рівня освіти працівників, їх кваліфікації, а також рівнем руху працівників у Чеховському управлінні соціального захисту населення.
Проаналізувавши таблицю 7, можна побачити, що станом на 2012 р. основний питому вагу складали працівники з вищою освітою - 12 працівників або 60%. Трохи менше значилися працівники з середньою спеціальною освітою - 8 чол. (40%), працівників із середньою повною освітою у 2012 р. в Чеховському управлінні соціального захисту населення не значилося.
Таблиця 7. Рівень освіти працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2012-2013 рр..
Найменування показателяСреднеспісочная чисельність работніковОтклоненіе2012 р., чел.Уд.вес,% 2013 р., чел.Уд.вес,% Абс. (Чол.) Відносить. (%) Середньооблікова чісленность2010027100 +7- Рівень образованіяВисшее образованіе12601037-2-23Среднее спеціальное8401556 +7 +16 Повна середня-- 27 +2 +7
Що стосується 2013 р., то ситуація в Чеховському управлінні соціального захисту населення змінилася - чисельність працівників з вищою професійною освітою скоротилася на 2 людини або 23%, з середньою спеціальною освітою чисельність працівників зросла на 7 працівників або 16 %. У 2013 р. в Чеховське управління соціального захисту населення було прийнято 2 співробітників з повною середньою освітою.
Дана ситуація, здавалося б, могла відображати позитивну динаміку. Однак якщо звернути увагу на структуру зміни кадрового складу а області рівня освіти, то можна побачити, що чисельність працівників з вищою освітою скоротилася на 23%, при одночасному зростанні чисельності працівників із середньою спеціальною і загальним повною освітою - 16% і 7% в загальній структурі відповідно.
Тенденція зміни рівня освіти в загальній структурі працівників Чеховського управління соціального захисту населення може спричинити за собою зниження якості роботи, а значить, знизити ефективність діяльності працівників Чеховського управління соціального захисту населення Чеховського муніципального району.
Розглянемо віковий склад працівників Управління освітою адміністрації Чеховського муніципального району (табл. 8).
Таблиця 8. Віковий склад працівників Чеховського управління соціального захисту населення в 2012-2013 рр..
Віковий состав2012 г.Уд.вес,% 2013 г.Уд.вес.,% ОтклонениеАбсолютноеОтносительное20-25-- 311 +3 +1125-3542027-2-1335-508401037 +2-3 Понад 508 401 245 + 4 +5 Всего2010027100 +7-
Таблиця 8 відображає той факт, що в Чеховському управлінні соціального захисту населення відбулося деяке погіршення у віковому складі працівників, яке може негативно вплинути на якість надаваних послуг, а також на розвиток і функціонування муніципального освіти.
...
