Згідно таблиці 8 можна відзначити, що за 2013 віковий склад працівників дещо змінився. Так, якщо в 2012 р. основна питома вага в загальній структурі займали працівники у віці від 50 років, то в 2013 р. ця позиція тільки усталилася, не даючи молоді проявляти себе в Чеховському управлінні соціального захисту населення. Чисельність співробітників до 25 років в 2013 р. зросла на 3 особи або 11% у загальній структурі. Чисельність працівників у віці від 25 до 35 років скоротилася в 2013 р. на 2 людини або 13%, що знижує мобільність кадрів Управління. Крім цього, в 2013 р. спостерігається зростання чисельності працівників більш старшого віку. Так, працівників віком від 35-50 років стало на 2 співробітника більше, а працівників понад 50 років - на 4 людини.
Загальна тенденція зміни вікового складу працівників Чеховського управління соціального захисту населення Адміністрації Чеховського муніципального району свідчить про негативну ситуацію. Так, в умовах фінансової кризи необхідно не сидіти на одному місці, а оперативно вирішувати проблеми галузі освіти в муніципалітеті. У даних умовах необхідна, в першу чергу, мобільність кадрів, їх бажання і прагнення поліпшити ситуацію у сфері якості та доступності освіти. У будь-якому управлінні необхідно ростити завжди собі заміну, щоб процес утворення йшов у ногу з часом і включав в себе все більше інноваційних технологій, тобто освіта має бути сучасним, актуальним, доступним і якісним. У справжніх умовах дане умови можна досягти тільки застосовуючи нові технології і використовую весь потенціал молодих кадрів Чеховського управління соціального захисту населення.
Таблиця 9. Показники руху працівників у Чеховському управлінні соціального захисту населення в 2012-2013 рр..
Показатель2012 г.2013 г.Ізмененіе Середньооблікова чисельність працівників, чел.2027 +7 Прийнято на підприємство чел.1412-2Вибило з підприємства чел.79 +2 У тому числі: За власним бажанням чел.67 +1 Вихід на пенсію чел.1-- 1за порушення трудової дисципліни чол.- 2 +2 Коефіцієнти: оборот по прийому% 7044-26Оборота з вибуття% 3545 +10 Загального обороту% 10578-27Постоянства складу% 7067-3Текучесті кадрів% 3033 +3
Таблиця 9 відображає негативну ситуацію в області руху працівників у Чеховському управлінні соціального захисту населення в 2012-2013 рр.. Зокрема, можна побачити, що в 2013 р. спостерігався необгрунтоване зростання загальної чисельності працівників. Кількість прийнятих на роботу людей скоротилося в 2013 р. на 2 працівника, від чого коефіцієнт прийому кадрів зменшився на 26% і склав 44%. У 2013 р. у зв'язку із загальним глобальним кризою ще одним заперечувачемьним моментом є той факт, що чисельність звільнених працівників в 2013 р. зросло на 2 особи та становила 9 працівників, що говорить про погіршення стану справ у Чеховському управлінні соціального захисту населення, про погіршення умов праці, про зростання незадоволеності працівниками умовами і факторами праці. Так, чисельність звільнених працівників за власним бажанням зросла на 1 людину і склала 7 співробітників, при цьому звільнених за порушення трудової дисципліни склало 1 працівник. Всі дані зміни вплинули на зміну показників результату управління персоналом в Чеховському управлінні соціального захисту населення - коефіцієнт плинності зріс на 3% і склав в 2013 р. 33%, а стабільність кадрів скоротилася в 2013 р. і склал...
