«Салкус» перейменовано на дошкільний навчальний заклад дитячий садок «Салкус».
Постановою голови районної адміністрації № 5 від 22.01.2002 року ДОУ д / с «Салкус» перейменовано на муніципальне дошкільний навчальний заклад дитячий садок «Салкус».
Постановою голови адміністрації Красноармійського району
№ 406 від 29.09. 2011 установа перейменовано в муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок« Джерельце ». У січні 2012 році постановою голови адміністрації Красноармійського району № 610 від 26.12.2011 року відкрилася друга різновікова група.
2.2 Організація роботи з персоналом в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
З метою вивчення персоналу МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »нами використовувалися такі методи: вивчення документації (Статут ДОП, Трудові контракти, Посадові інструкції, особисті справи співробітників, Правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, локальні акти , колективний договір тощо); анкетування, бесіда.
У ході вивчення документації було встановлено, що т рудовой колектив Дитячого саду становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності. Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до 16 статті Трудового кодексу Російської Федерації [5]. Працівники Дитячого саду мають право на участь в управлінні організацією. Основними формами участі працівників в управлінні є: врахування думки представницького органу; проведення представницьким органом консультацій з роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів; отримання інформації від роботодавця з питань обговорення з роботодавцем питань про роботу організації, внесення пропозицій щодо її вдосконалення, безпосередньо зачіпають інтереси працівника; обговорення представницьким органом працівників планів соціально-економічного розвитку організації; участь у розробці та прийнятті колективних договорів.
Представники працівників мають право отримувати від роботодавця інформацію з питань:
- реорганізації або ліквідації організації;
введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників;
професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- з інших питань, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором.
Представники працівників мають право вносити відповідні пропозиції до органів управління організацією з цих питань.
Основними характеристиками персоналу організації Дитячого саду є його чисельність і структура.
Загальні дані про нормативну і фактичної чисельності працівників за категоріями представлені. в таблиці 1.
Таблиця 1 - Забезпеченість МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »трудовими ресурсами в 2012 уч. м.
№ п / пКатегорія работніковЧісленность співробітників, чел.Обеспеченность,% НормативнаяСписочная1Административный персонал22100, 02Спеціалісти35100, 03Прочіе спеціалісти33100, 04Рабочіе44100, 0Ітого1214100, 0
З таб...
