лиці видно, що штат організації укомплектований повністю. Отже, в Дитячому садку досить ефективно реалізується управління персоналом в області забезпеченості установи трудовими ресурсами. Розглянемо якісний склад персоналу дитячого садка за допомогою побудови його структури за кількома основними ознаками: за віком, за рівнем освіти (таблиці 2, 3, 4, 5).
Таблиця 2 - Віковий склад працівників МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
Найменування показателейКоличествоВозраст20-30 лет30-40 лет40-55 летсвише 55 летАдміністратівний персонал211Специалисты4211Прочи?? специалисты312Рабочие422Всего13256Удельный вага від усього числа сотрудніков100% 15,4% 38,5% 46,1%
На основі аналізу представлених даних, можна зробити наступні висновки: керівник - віком від 40 до 55 років; серед педагогів є молоді люди у віці до 30 років - 15,4%; серед співробітників майже половина віком від 40 до55 років - це люди передпенсійного віку - 46,1%.
Таблиця 3 - Структура персоналу МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »за рівнем освіти
Вища образованіеСреднее спеціальне образованіеСреднее, загальне образованіе535
З наведених даних видно, що всі фахівці з вищою освітою (адміністративний персонал і такі фахівці як, музичний керівник, вихователь).
. Кваліфікаційна структура педагогічного персоналу організації
Частиною роботи з працівниками закладу є підвищення кваліфікаційної категорії, тобто ступеня оволодіння професіями та відповідності вимог посад та робочих місць.
Це стосується більшою мірою до педагогічного персоналу, тому, далі розглянемо в табл. 4. Якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації педагогів.
Таблиця 4 - Склад педагогічних співробітників за рівнем кваліфікації
Рівень кваліфікацііЧісленность співробітників на кінець року, чел.2011 г.2012 г.Висшая категорія - Перша категорія11Вторая категорія22Без категорії - 2Ітого35
Проведений аналіз дозволяє зробити наступні висновки: в установі немає співробітників з вищою кваліфікаційною категорією. Високої динаміки підвищення кадрів не спостерігається, хоча всі передумови для цього є, бо наявні педагоги, які працюють перший рік в дитячому саду.
Таблиця 5 - Структура персоналу за стажем роботи
до 5 лет5 - 10 летсвише 10 лет437
Як ми бачимо, половина співробітників мають стаж роботи понад 10 років і всього 5 осіб - стаж роботи до 5 років. Більшість складають співробітники, чий стаж роботи перевищує 10 років.
Зміни якісного складу відбуваються в результаті руху робочої сили. Для характеристики руху робочої сили ми розрахували і динаміку таких показників, як: коефіцієнт обороту по прийому персоналу; коефіцієнт обороту з вибуття; коефіцієнт плинності кадрів; коефіцієнт сталості складу персоналу установи.
Вихідні дані для характеристики руху робочої сили в Дитячому садку представлені в таблиці 6.
Таблиця 6 - Дані про рух робочої сили
Показатель2011 г.2012 г.ІзмененіяЧісленность персоналу на початок года913-4Пріняти на роботу - 44Вибилі, в т.ч.: --- За власним желаніюСокращеніе штатів --- Чисельніс...
