ативний показник діяльності підприємства.
Дослідження причин зміни продуктивності праці, факторів, що впливають на використання робочого часу, і причин зміни забезпеченості організації кадрами є, безсумнівно, важливим розділом в комплексній оцінці підсумків роботи підприємства в цілому.
Аналіз робочої сили організації проводять у наступній послідовності:
- аналіз забезпеченості організації кадрами (за статтю, за віком, за професіями і по кваліфікації, за сімейним станом і т.д.);
- аналіз руху робочої сили в організації;
- аналіз складу і структури персоналу організації;
- аналіз використання робочого часу (цілоденного і всередині-змінного);
- аналіз продуктивності праці;
- аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
- зведений розрахунок резервів зростання випуску продукції, за факторами, пов'язаним з використанням трудових ресурсів.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів виступають: форма № 5 «Додаток до бухгалтерського балансу», Звіт про чисельність персоналу, форма 1-т, штатний розклад організації, розрахунок потреби в кадрах, дані табельного обліку про рух робочої сили, дані відділу кадрів тощо
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі господарства країни. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення та вивчення показників плинності кадрів;
- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання;
- оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві;
- вивчення організації оплати праці персоналу підприємства;
- дослідження зростання продуктивності праці та ін
Основними джерелами аналізу є ф. № П - 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників», відповідні розділи плану економічного і соціального розвитку підприємства, дані поточного бухгалтерського та оперативно-технічного обліку та інші матеріали , а також матеріали відділу кадрів та ін
В умовах автоматизованого і високомеханізованого виробництва ефективність використання ОПФ, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать рівня кваліфікації працівників, трудової і виробничої дисципліни і т.д. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чис...
