ельність працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати.
Далі проводять аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами.
Як правило, персонал підприємства поділяють на основний виробничий персонал і допоміжний персонал, зайнятий в невиробничих підрозділах. Виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, вони складають основну частину трудових ресурсів підприємства.
Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робітники підприємства (фірми) - особи (працівники), безпосередньо зайняті виробництвом продукції або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну (валовий) продукцію підприємства і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.
До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.
Допоміжні робітники можуть бути поділені на функціональні групи: транспортну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську та т.п.
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств (директора, майстра, головні спеціалісти та ін.)
Фахівці - працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але що займають певну посаду.
Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.)
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу) підприємства, цеху, дільниці. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.
Скорочення чисельності робітників не на шкоду обсягом виробництва продукції та її якості можливе за умови механізації і вдосконалення організації праці, особливо в допоміжних підсобних підрозділах підприємства.
Слід проаналізувати відповідність кваліфікації робітників вимогам технології шляхом порівняння ступеня складності робіт з рівнем кваліфікації робітників.
Загальна кваліфікація робітників характеризується тарифним розрядом.
Ступінь складності робіт визначається як середньозважена величина розряду робіт і трудомісткості їх виконання.
Середній розряд виконуваних робіт повинен бути вище розряду робітників для підвищення їх зацікавленості в підвищенні кваліфікації.
Інтенсивність руху робочих кадрів і забезпеченість кадрами характеризується коефіцієнтами.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
коефіцієнт плинності кадрів (Кт):
Кт=(22)
коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (К п.с.):
Кпс=(23)
Нео...
