n="justify">) Час виготовлення 10 бракованих деталей: 20мінЧ10дет=3ч20мін.
Згідно з положенням про шлюб у ВАТ «БЛМЗ» за брак не з вини робітника оплачується тільки час, витрачений на виготовлення деталей. Нараховано за 10 забракованих деталей 35Ч3, 20=112 руб.
) Нараховано за весь б'ємо виконуваних робіт: 27000 +112=27112 руб.
) Розрахунок ПДФО: 27112Ч13%=3524,56 руб.
) Разом до видачі: 27112-3524,56=23587,44
Сдельно - преміальна система оплати праці.
Шумов В.В - фрезерувальник в січні 2010р по наряду обробив наступні деталі:
А - 300 шт. по 40 руб. Норма вироблення 32 хв.
Б - 200 шт. по 30 руб. Норма вироблення 17 хв.
За підсумком роботи цеху за місяць робочий преміюється в розмірі 30% від фактичного заробітку.
Оплата праці Шумова В.В. за січень склала:
) (300Ч40) + (200Ч30)=18000
2) Розрахунок Премії: 18000Ч30%=5400
) Нараховано робітнику за місяць: 18000 +5400=23400
) Розрахунок ПДФО: 23400Ч13%=3042
) Разом до видачі: 23400-3042=20358.
Сдельно - прогресивна система оплати праці.
Галімський Т.А.- Ціковщіца опрацювала в січні 2010р. 300 деталей при нормі 270 виробів. Відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої в межах норм, - 55 руб. Продукція, виготовлена ??понад норми в межах 10% від норми, оплачується за 60 руб., А понад 10% - по 65 руб.
1) за 270 деталей було нараховано (270Ч55)=14850 руб.
2) Заробітна плата за 27 деталей (10% - понад норму) становить: (27дет.Ч60 руб.)=1620 руб.
) Заробітна плата за три вироби (300-270-27) складе: (3 дет.Ч65руб.)=195 руб.
) Нараховано робітнику за місяць: (14850 +1620 +195)=16665 руб.
) Розрахунок ПДФО: (16665-400-600) Ч13%=2036.45 руб.
) Разом до видачі: 16665-2036.45=14628.55
Акордна система оплати туди.
Блінов В.А.- Складальник пакетів отримує заробітну плату за кількість зібраних готових виробів. Виріб складається з п'яти деталей, які також виготовляє Блінов В.А. в січні 2010 р. виготовлено 600 деталей і зібрано готових виробів 120. Розцінка за одну готову деталь 170 руб.
1) Заробітна плата за звітний місяць склала: (120Ч170)=20400 руб.
2) Розрахунок ПДФО 20400Ч13%=2625 руб.
) Разом до видачі 20400-2625=17775 руб.
Висновок
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку підприємець (роботодавець) платить найманому працівнику. Проте на запитання про те, чим визначаються рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають.
На підприємстві в процесі праці зарплата виступає вже не як ціна робочої сили, а як плата за працю. Цю нову форму зарплати як оплати за працю породжують такі чинники:
підприємця цікавлять не тільки майбутня здатність працівника до праці, а сама праця
величина зарплати тепер тісно пов'язується не з вартіс...
