ся одноразове заохочення за сумлінну працю при виході на пенсію, матеріальні компенсації при отриманні інвалідності. Усі працівники мають можливість участі у системі недержавного пенсійного забезпечення та при паритетному внесення пенсійних внесків їм гарантуються корпоративні пенсійні виплати у розмірі 20% від заработка. p align="justify"> Актуальними є соціальні гарантії з корпоративної підтримки працівників при придбанні житла (кредит, субсидії, іпотека) забезпечення окремих категорій лінійних працівників та керівного складу житлом з фонду, що належить компанії, на період виконання трудових обов'язків. Працівникам надаються компенсації витрат на придбання палива, права користування на пільгових умовах послугами об'єктів культури, спорту, освітніх установ компанії. p align="justify"> Для лінійних працівників гарантується мінімально необхідний обсяг торгово-побутового обслуговування, харчування окремих категорій трудящих мають віддалений і роз'їзний характер роботи. Передбачено надання соціальної допомоги молодим працівникам, працівникам, звільненим у запас з військової служби та возвратившимся на роботу в компанію, і інші гарантії. p align="justify"> У договорі відображені питання щодо забезпечення сталого функціонування соціальної сфери в умовах реформування, в тому числі: об'єктів житлово-комунального господарства, культури, спорту, будинків відпочинку, пансіонатів, санаторіїв-профілакторіїв, дитячих оздоровчих таборів та інших об'єктів, особливо, на лінійних станціях і містоутворюючих селищах.
не залишені без уваги і ветерани компанії. Близько 700 тис. осіб з числа які не працюють пенсіонерів, які вийшли на пенсію з підприємств залізничного транспорту, отримують відповідну корпоративну соціальну підтримку. Для них передбачається щомісячна матеріальну допомогу в залежності від стажу роботи на залізничному транспорті. Надається щорічна безкоштовний проїзд у пасажирських потягах і за річним квитку в приміському сполученні, якщо стаж роботи на залізничному транспорті не менше 20 років. Гарантується медичне обслуговування та оздоровлення пенсіонерів в санаторіях і будинках відпочинку за пільговими путівками, відпустку побутового палива за пільговими цінами. З метою підвищення активності громадських рад ветеранів та матеріальної зацікавленості голів рад передбачається щомісячна оплата залежно від кількості перебувають на обліку ветеранів. p align="justify"> У договір внесено новий розділ, який передбачає соціальні гарантії жінкам, дітям та сім'ям. Це додаткові відпустки у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу. Виплата допомоги у разі народження дітей, щомісячну допомогу працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, направлення дітей для здобуття професійної освіти з оплатою навчання, надання батькам, які працюють в компанії, путівок в літні оздоровчі табори за пільговою вартістю та інші.
У договорі передбачено заходи щодо поліпшення та охорони праці, а також страхові виплати та допомоги, пов'язані з виробничим травматизмом. На заходи щодо поліпшення умов праці в бюджетах філій компанії визначені кошти в розмірі 0,7% від сум експлуатаційних витрат. p align="justify"> Поряд із соціальними гарантіями в договорі спеціальним, окремих розділом встановлені зобов'язання працівників. Працівники, прийнявши умови колективного договору, зобов'язуються працювати чесно, сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, ефективно використовувати робочий час для високопродуктивної праці. Найважливішими є зобов'язання підвищити продуктивність праці, поліпшувати якість роботи, проявляти ініціативу і творчий підхід до роботи, забезпечувати виконання змінно-добових завдань на рівні передових показників в компанії, постійно підвищувати рівень професійних знань. p align="justify"> З метою скорочення непродуктивних витрат працівники зобов'язуються дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, передбачені правилами та інструкціями, здійснювати наказані корпоративної медициною профілактичні та оздоровчі заходи, займатися спортом, брати участь у спортивних, дозвіллєвих та культурно- масових корпоративних заходах.
Для підвищення організованості на виробництві працівники зобов'язуються суворо дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлений режим роботи, проявляти взаємну ввічливість, терпимість, дотримуватися службову дисципліну, комерційну та іншу службову таємницю, яка стала йому відомою при виконанні трудової діяльності. Патріотичним зобов'язанням є здійснення працівниками дій на виробництві та в побуті в інтересах кампанії, припинення зазіхань на корпоративну власність, недобросовісних дій, що завдають шкоди компанії, відстоювання корпоративних інтересів у суспільному житті. p align="justify"> Реалізація цих положень договору розвиває корпоративне соціально-долучених поведінка ...
