працівника, спрямоване на збільшення рівня організованості і дисципліни, високої відповідальності за доручену ділянку роботи, причетності до результатів діяльності компанії, більш глибокому усвідомленню прямого взаємозв'язку ефективності роботи компанії зі своїм особистим і сімейним благополуччям.
У сфері соціального партнерства визначено заходи щодо створення умов для здійснення діяльності первинних профспілкових організацій щодо підвищення ефективності роботи компанії, зміцнення трудової і технологічної дисципліни, вихованню професійної гордості у працівників компанії і підвищення престижності залізничних професій. У цих цілях значно розширені і конкретизовано зобов'язання Російської профспілки залізничн Рожников і транспортних будівельників у частині здійснення заходів щодо підвищення ефективності роботи компанії, впровадженню нової техніки, зміцнення трудової і технологічної дисципліни, посилення контролю щодо раціонального використання робочого часу і часу відпочинку, дотримання вимог безпеки та охорони праці.
Найважливішим зобов'язанням профспілки є діяльність з мобілізації працівників на досягнення стратегічних цілей компанії, виконання об'ємних і якісних показників роботи, створення сприятливого соціального клімату в трудових колективах. Роспрофжел зобов'язується забезпечити стабільність соціальної ситуації і не допускати трудових конфліктів з питань, включених до договору. Профспілка здійснює захист економічних і професійних інтересів працівників, громадський контроль дотримання норм трудового права, розподілу соціальних благ компанії, сприяє реалізації соціальних програм, реалізує заходи з морального стимулювання позитивних дій працівників в інтересах компанії. Визначено умови і механізми спільного контролю виконання зобов'язань, визначених договором. br/>
Контрольні запитання до розділу 3
. Розкрийте сутність поняття В«соціально-трудові відносиниВ». Що таке В«система соціально-трудових відносинВ»? p align="justify">. Дайте характеристику основних типів соціально-трудових відносин. p align="justify">. Поясніть структуру Генерального колективного договору ВАТ В«РЖДВ». p align="justify">. Назвіть зміст пакету соціальних гарантій для працівників компанії та членів їх сімей. p align="justify">. Що передбачено Генеральним колективним договором ВАТ В«РЖДВ» для ветеранів компанії? p align="justify">. У чому складаються зобов'язання працівників компанії за Генеральним колективним договором ВАТ В«РЖДВ»? p align="justify">. У чому полягають зобов'язання профспілки за Генеральним колективним договором ВАТ В«РЖДВ»? p align="justify"> 4. ПОЗИЦІОНУВАННЯ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ НА РИНКУ ПРАЦІ
4.1 Характеристики ринку праці
Найважливішою сферою соціально-трудових відносин є ринок праці, в розвиненій ринковій економіці представляє собою сукупність трудових відносин з приводу найму та використання працівників в суспільному виробництві. Основними характеристиками ринку праці виступають пропозицію робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робітники місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби народного господарства в кадрах. Ринок праці може бути відкритим і прихованим. p align="justify"> Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Залежно від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути частковим (фрагментарним), регульованим, організованим, тіньовим (нерегульованим).
Частковий (фрагментарний) ринок праці передбачає обмежену дію чинника попиту та пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму та звільнення працівника, умови праці, її оплату тощо) .
Регульований ринок праці створює правові основи поведінки суб'єктів, які виступають на ринку праці, і припускає поряд із законодавчим регулюванням економічних, соціальних і трудових відносин шірокоразвітую систему колективних договорів як джерела нормативного регулювання.
Організований ринок праці - вищий ступінь розвиненості ринку праці, що припускає, по-перше, розвинену інфраструктуру, що включає комплекс організацій і установ, що забезпечують функціонування ринку праці; друге, тісна взаємодія політики зайнятості з іншими напрямами соціально -економічної і технічної політики (науково-технічна політика, політика структурних змін в економ...
