1. Особливості регулювання праці працівників працюють у роботодавців-фізичних осіб
Поруч особливостей володіє робота у роботодавців - фізичних осіб. Принципово всі роботодавці - фізичні особи поділяються на дві групи: індивідуальні підприємці і фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Перші використовують працівників для здійснення підприємницької діяльності і в кінцевому рахунку отримання прибутку, другі - в цілях особистого обслуговування, допомоги з ведення домашнього господарства, надання технічної допомоги у творчій роботі і т.п.
Перша група роботодавців - фізичних осіб є значно більш чисельною, ніж друга. Згідно ст. 20 ТК сюди відносяться особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності. У відповідності зі ст. 23 ЦК громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Індивідуальний підприємець за своїми можливостями у господарських відносинах багато в чому наближений до юридичним особам. Відповідно, і ТК РФ у трудових правовідносинах, як правило, встановлює щодо індивідуальних підприємців ті ж правила, що і відносно організацій. Проте певні особливості здійснення трудової діяльності у індивідуальних підприємців трудове законодавство все ж передбачає.
Кількість фізичних осіб, що залучають працівників на роботу в цілях особистого обслуговування і тому подібних, набагато менше. Крім того, вони нерідко воліють взагалі ніяк не оформляти трудові відносини з працівниками. У той же час гл. 48 ТК РФ найбільш значні особливості здійснення трудової діяльності встановлює для роботи саме у цих роботодавців.
Особливості укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою
Стаття 303 ТК РФ регулює порядок укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою. Відповідно до неї при укладенні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену ТК РФ або іншим федеральним законом роботу, визначену цим договором.
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця.
При цьому роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;
сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними законами;
оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
На роботодавця - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, покладається також обов'язок в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації). Роботодавці - індивідуальні підприємці в даний час реєструвати трудові договори з працівниками не зобов'язані.
Поява цієї вимоги пояснюється необхідністю забезпечення захисту прав працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями. До того ж відповідно до ст. 309 ТК РФ роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем (на відміну від індивідуального підприємця), не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. У силу цього єдиним документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі і зареєстрований органами місцевого самоврядування.
У той же час застосування норми про реєстрації трудових договорів, що укладаються з роботодавцями - фізичними особами, зустрічає на практиці цілий ряд труднощів. У першу чергу треба відзначити, що ТК РФ, так само як і інші федеральні закони, поклавши на зазначених роботодавців обов'язок в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування, не закріпив кореспондуючих обов'язок органів місцевого самоврядування цю реєстрацію здійснювати. Тим часом реєстрація трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами не підпадає під переліки питань місцевого значення, закріплені ст. ст. 14, 15 і 16 Федерального закону Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації і що носять вичерпн...
