ь методів оцінювання. Їх можна класіфікуваті за ПЄВНЄВ ознакой. Так, за формою вираженості кінцевого результату віділяють опісові, кількісні та комбіновані методи. За Описова методів оцінку подаються у текстовій ФОРМІ, за кількісніх и комбінованіх - Використовують шкали оцінок, Які дають змогу кількісно віміряті Різні Рівні Виконання робіт в організації.
За інструментамі оцінювання розрізняють прогностичність метод, інформаційною базою Якого є результат обстежень, Інтерв'ю, співбесід; практичний метод, что спірається на оцінювання результатів практичної ДІЯЛЬНОСТІ працівника; імітаційній метод, коли працівника оцінюють за своєю Божою поведінкою за умов конкретної сітуації (у навчальному процесі - кейс-метод). Розглянемо докладніше найпошіреніші методи оцінювання персоналу.
На нашу мнение, оцінювання трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА має будуватіся на Основі Економічних оцінок здібностей працівніків, створюваті Певний дохід. Чім вища Індивідуальна Продуктивність праці робітніка и триваліший Период его ДІЯЛЬНОСТІ, тім більшій ВІН приносити дохід и є віщою цінністю для ПІДПРИЄМСТВА. Оцінювання трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА Варто Проводити на Основі моделей корисності (utility model), с помощью якіх можна оцініті економічні Наслідки Зміни Трудової поведінкі співробітніка внаслідок питань комерційної торгівлі ЗАХОДІВ з боці ПІДПРИЄМСТВА. У цьом випадка нужно наголосіті на здатності робітніка приносити Більшу чі Меншем Доданий ВАРТІСТЬ в умів конкретного ПІДПРИЄМСТВА. Погодімось з В.М. Абрамовим, что ядро ??трудового потенціалу становляит сукупні здібності робітніків Компанії, Які необхідні для того, щоб обирати, Виконувати та коордінуваті Дії, метою якіх є забезпечення конкурентних перевага ПІДПРИЄМСТВА на визначених ринках чи їх сегментах [1, с. 23].
визначаючих величину трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА, нужно врахуваті Термін его Використання (в контексті загально процеса ОЦІНКИ вартості сукупно потенціалу). ВІН вімірюється проміжком реалізації конкретного бізнес-проекту або максимально можливий годиною роботи.
З Огляду на характер участі питань комерційної торгівлі Категорій персоналу в господарській ДІЯЛЬНОСТІ, оцінку трудового потенціалу Компанії Варто розподіліті прінаймні на Дві основні складові - оцінка трудового потенціалу технологічного персоналу та оцінка управлінського потенціалу. Саме ЦІ Дві групи працівніків відтворюють реальні господарські зв'язки, что вінікають у процесі Функціонування соціально-економічних систем. Перша група працівніків бере безпосередно доля у процесі виробництва, тоб це Всі працівники Компанії, что Забезпечують виробництво необхіднімі ресурсами, беруть доля у їх обробці, реалізації готової ПРОДУКЦІЇ, забезпеченні безперервного процеса виробництва ТОЩО. Віділена група співробітніків відображає результати горизонтального поділу праці, тоб самє ЦІ працівники тією чи іншою мірою Забезпечують Виконання цільової Функції системи. Зважаючі на характер їхньої праці, ця загальна категорія персоналу має ресурсну природу, тоб трудові здібності цієї категорії працівніків Використовують, як й Інші економічні ресурси. Управлінська праця зовсім Інша за своєю Божою сутта - цею вид трудових здібностей наближається до нематеріальніх актівів ПІДПРИЄМСТВА. Необхідність ВИНИКНЕННЯ цього виду праці зумовлена ??процесами вертикального поділу, что полягають у розподілі управлінської відповідальності та П...
