ти працю працівників, виключаючи можливість заподіяння такої шкоди. Коментуючи цей факт, можна відзначити, що за новим ТК РФ керівник організації, чиї неправомірні дії спричинили збитки майну працівника, також буде нести матеріальну відповідальність, тільки не безпосередньо перед працівником, а перед роботодавцем. Таким чином, процедура компенсації заподіяної шкоди стала більш складною, проте більшою мірою гарантує захист прав працівників організації.
. Матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ), а також інших виплат, належних працівникові (оплата відпустки, виплати при звільненні).
Матеріальна відповідальність керівника настає в тому випадку, якщо невиплата заробітної плати стала наслідком його неправомірних дій. До складу матеріального збитку в даному випадку крім інших збитків, понесених організацією, включатиметься грошова компенсація працівникові в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої ставки рефінансування за кожний день затримки виплати.
. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237 ТК РФ).
Тривалий час питання компенсації моральної шкоди зараховувалися до сфері цивільних правовідносин. Наступними кроками «прилучення» категорії морального?? реда до трудових відносин стало прийняття цілого ряду нормативних актів і поява великої судової практики. Трудовий кодекс РФ розширив можливості застосування інституту відшкодування моральної шкоди до трудових відносин. Зрозуміло, що в переважній більшості випадків неправомірні дії або бездіяльність роботодавця, які спричинили заподіяння моральної шкоди працівнику, є наслідком порушення норм трудового права керівником організації. Так як в результаті компенсації працівникові моральної шкоди організації завдається матеріальна шкода, матеріальна відповідальність у цьому випадку покладається на керівника організації.
Представлений аналіз випадків матеріальної відповідальності роботодавця показує, що в більшості випадків причиною відповідальності є неправомірні дії керівника організації, який відповідно до положень Трудового кодексу РФ буде зобов'язаний у повному обсязі компенсувати шкоду, заподіяну організації. Причому, як уже говорилося, у власників навряд чи виникнуть проблеми з доказом розміру цієї шкоди. Складність положення керівника організації ще більше посилюється правилом, встановленим у п. 5 ст. 71 Закону «Про акціонерні товариства», відповідно до якого акціонери, які володіють у сукупності не менше ніж 1 відсотком розміщених звичайних акцій товариства, мають право звернутися до суду з позовом до члена ради директорів, одноосібного виконавчому органу товариства, члену колегіального виконавчого органу товариства, а так само до керуючої організації або керуючому про відшкодування збитків, завданих товариству їх винними діями (бездіяльністю). Аналогічне право будь-якого учасника товариства з обмеженою відповідальністю встановлено ст. 44 Закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю». Це дуже полегшує процедуру стягнення збитків з керівника організації, адже якщо звернення до суду роботодавця (від імені товариства) повинно бути ініційовано і схвалено загальними зборами акціонерів або радою директорів, то вимога акціонерів про відшкодування шкоди може бути заявлено навіть групою міноритарних акціонерів, що в сукупності володіють не менше ніж 1 відсотком звичайних акцій.
Резюмуючи, слід ще раз підкреслити необхідність підвищеної уваги керівників до дотримання трудового законодавства. Висока ймовірність того, що вимога працівника з компенсації матеріальної та моральної шкоди, заподіяної порушенням його трудових прав, спричинить покладання матеріальної відповідальності на керівника організації.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що матеріальна відповідальність керівника організації характеризується занадто широкими межами і тому не повною мірою виконує поставлені перед цим інститутом трудового права завдання. Очевидна необхідність його вдосконалення.
ВИСНОВОК
В якості підсумків проведеного дослідження автор може сформулювати ряд висновків практичного і теоретичного характеру.
За нормами ТК РФ керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну організації. Повна відповідальність для керівника організації - загальне правило і не вимагає договірного регулювання.
Правила про те, що у випадках, передбачених законами, керівник відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями, при цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством (ст. 277 ТК РФ) , запозичені з відповідних норм акціонерного законодавства.
Норми цивільного законодавства, що передбачають можл...
