ify"> Таблица3. Динаміка середньорічної заробітної плати на ТОВ «Белрегіонтеплоенерго» за період 2010-2011 р.
№ п/пПоказателі20102011Абсолютное отклоненіеОтносітельное отклоненіеГрафи строкі123451Фонд оплати праці, тис. руб.32904433431043931,72Среднеспісочная чисельність ППП, чел.1802284826,63Среднегодовая заробітна плата, тис./руб.182,8190,17,34,0
Висновок: Розрахунок наведений в таблиці 3 показує, що на ТОВ «Белрегіонтеплоенерго»
У 2011 р в порівнянні з 2010 г.среднегодовая заробітна плата зросла на 7,3 тис. крб./чол. (+ 4,0%) причиною цього послужив приріст фонду оплати праці (+ 10439 тис. Руб.)
Вивчимо показники співвідношення темпів приросту середньорічної заробітної плати і вироблення.
Таблиця 4. Співвідношення темпів приросту середньорічної заробітної плати та вироблення на ТОВ «Белрегіонтеплоенерго» 2010 р порівняно з 2011
Показателі20102011Абсолютное отклоненіеТемп пріростаТоварная продукція1515502437999224960,8Чісленность человек1802284826,6Виработка на одного працівника тис. руб.849106922025,9Среднегодовая з/п крб./чел.182,8190,17,34,0Соотношеніе темпів приросту середньої з/п і вироблення. Х Х Х 0,15
Висновок: Розрахунок наведений в таблиці 4 показує, що на ТОВ «Белрегіонтеплоенерго» в 2011 р в порівнянні з 2010 р вироблення 1 працівника зросла на 25,9%.
Приріст середньорічної заробітної плати становить 4,0% співвідношення цих показників одно 0,15%
Таким чином один з основних економічних законів, про більш швидкому зростанні виробничої праці в порівнянні із зростанням заробітної плати порушений не був.
Фонд заробітної плати відповідав додатковим економічним показникам і був використаний досить ефективно.
3. Облік праці та заробітної плати із застосуванням комп'ютерних технологій
3.1 Необхідність застосування комп'ютера в процесі обліку заробітної плати
Облік заробітної плати стає досить не простим, оскільки крім великої кількості договорів з оплати праці, всіляких відхилень і податків, виникають так само непередбачені, але необхідні субдоговорів, які можуть вимагати зміни кошторису і, відповідно, фонду оплати праці та преміального фонду. При ручному веденні бухгалтерського обліку трудовитрати доходять до дуже великих розмірів. Бухгалтери перевантажені роботою, що може призводити до серйозних помилок, і впливає на роботу інших підрозділів. У таких умовах страждає оперативне планування та ефективне управління підприємством. Застосування комплексної бухгалтерської системи дозволяє вирішити багато проблем:
1. Контролювати, оброблювану, інформацію та своєчасно виявляючи помилки, багато з яких визначаються вже при введенні даних.
2. Програма дозволяє відповідати змінам Російського законодавства та оперативно вносити необхідні зміни в документи і вчасно формувати звітність.
. Придбання комп'ютера працівникам бухгалтерії легше контролювати, грошові потоки і оперативно отримувати необхідну інформацію.
. Всі компоненти необхідно об'єднати в єдину локальну мережу, що дозволить вести єдину інформацію баз даних. Сучасно створювати резервну копію баз даних. Кожен користувач бухгалтерської інформації в організації зможе отримати доступ до доступної йому для роботи інформації.
3.2 Огляд існуючих програм
В даний час, існує дуже багато різноманітних програмах засобів для автоматизації бухгалтерського обліку.
Практично всі вони пропонують стандартний набір інструментів для полегшень праці бухгалтера.
Програми дозволяють автоматизувати наступні ділянки бухгалтерського обліку:
· банк, каса;
· основні та нематеріальні активи;
· облік товарно-матеріальних цінностей;
· валютний облік;
· облік виробленої продукції і наданих послуг;
· розрахунки з організаціями;
· розрахунок з підзвітними особами;
· розрахунки по заробітної плати;
· розрахунки з бюджетом та позабюджетними фондами.
Крім цього деякі програми дозволяють вести складський облік в рамках бухгалтерії.
Існують програми, які забезпечують автоматизацію не тільки бухгалтерського обліку, а й плавно-економічної діяльності, торгівлі та інших сферах діяльності.
Підприємство ТОВ «Белрегіонтеплоенерго» на сьогоднішній день не комп'ютериз...
