олі жінок, без якої політика не може бути повноцінною, так і для виправдання низького рівня політичних амбіцій жінок, що трактувався як природний, оскільки головне призначення жінок це сім'я і діти. Інша часто практикується жінками-депутатами модель «я професіонал», є також вразливою. Зовні протилежна типом «жінка - прикраса політики», насправді ця модель вибудовується на тих же суперечливих полаганіях - з одного боку, на запереченні всього жіночого, а з іншого - на переконанні, що саме жінки здатні своїм природним працьовитістю впоратися з навантаженнями, обумовлених більш високими вимогами по відношенню до жінок. У цьому сенсі модель «я - професіонал» є скоріше не альтернативою, а продовженням традиційного набору жіночих ролей в політиці.
На закінчення розглянутого питання видається важливим виділити наступні положення:
. Позитивні зміни, пов'язані з приходом жінок-депутатів в Жогорку Кенеш, мають як кількісне, так і якісне вимір. Однак традиційні гендерні представлення типу жінок немає в політиці, тому що вони не мають достатнього професійного досвіду, інших капіталів, що жінки самі не хочуть йти в політику і ін., Показують, що панівним в оцінках цього досвіду залишається підхід, коли проблемою розглядається не система гендерної нерівності, а перш за все, сама жінка.
. Практикуються моделі жіночого політичного лідерства тільки підкреслюють нерівне становище жінок і панування політики подвійних стандартів щодо політичної участі жінок. Невипадково в цих умовах як би політична жіноча критика не виходить за межі етичних закидів на адресу опонентів, а боротьба за равенство зводиться до досягнення прийнятного рівня політичної коректності.
. Необхідні зміни в розвитку жіночого політичного лідерства вимагають постановки нових питань, які очевидно лежать за межами теми формального квотування місць жінок в керівних органах. Дискусія про політичний представництві жінок потребує розширення з погляду переосмиленія перспектив жіночого політичного лідерства та зміни самих установок цієї рефлексії.
2.2 Гарантії гендерної рівності в управлінні державою
Гендерна концепція в Киргизькій Республіці стала розроблятися в останнє десятиліття минулого століття, коли на світовій арені все активніше стали актуалізуватися гендерні проблеми. Саме на цей період прийшло проходження ряду значущих міжнародних форумів і конференцій, які зачіпають проблеми гендеру: Каїрська міжнародна конференція з народонаселення і розвитку 1994 року, Пекінська Четверта Всесвітня конференція зі становища жінок 1995 року, Копенгагенський Всесвітній саміт з соціального розвитку 1995 року, Гамбурзька П'ята Міжнародна конференція ЮНЕСКО за освітою для дорослих 1997 року і ін. Жіноча освіта і гендерна рівність в освіті отримали високий пріоритет на національному рівні.
Демократичний шлях розвитку, обраний Киргизькою Республікою і закріплений на основі Конституції країни, передбачає рівність прав і можливостей громадян. В основному досягнення гендерної рівності в Киргизстані розглядається з точки зору поліпшення становища жінок, захисту їх прав, у тому числі захисту від насильства. Як відомо, права людини складаються з політичних, економічних, соціальних і культурних аспектів, і всі ці права універсальні. І в цьому напрямку за 19 років незалежності Киргизстану було прийнято і здійснювалося значна кількість державних концепцій, стратегій і програм у сфері соціально-економічного та політичного перетворення.
До 1995 р в республіці не існувало єдиної концепції щодо поліпшення становища жінок, і більшість заходів носило тимчасовий характер. Особлива активність гендерної проблематики припадає на 1996 рік, який був оголошений в Киргизстані роком жінок. Киргизстан став розробляти реальну програму з гендерної рівноваги. Поступово реалізовувалася прийнята Киргизстаном стратегія відносно досягнень цілей рівності між чоловіками і жінками. У цей період в країні було зроблено дуже багато по інституційної підтримки жінок: створена Державна комісія у справах жінок, сім'ї та молоді (1996); проведені парламентські слухання зі становища жінок (1996); була затверджена і почала реалізовуватися Національна програма щодо поліпшення становища жінок «Аялзат» (1996-2000). У 1997 р Киргизстан прийняв національну стратегію зі сталого людського розвитку і увійшов до числа 10 пілотних країн, де були взяті на озброєння рішення Всесвітньої конференції ООН зі становища жінок, що пройшла в Пекіні в 1995
Жіночий проблематика була також включена і в ряд інших національних програм, що працюють в галузі охорони здоров'я, освіти, культури, подолання бідності і збільшення зайнятості. У ці ж роки з'явилися понад 100 неурядових жіночих організацій, розпочато гендерна експертиза законодавства Киргизької Республіки і під...
