ія розраховується за формулою:
Е заг=Е зп - З е (11.11)
де Е зп - економія заробітної плати.
10.3 Баланс РОбочий годині одного середньоспискова робітника
Для розрахунку чісельності робітніків и фонду їх заробітної плати та патенти Скласти баланс РОбочий годині одного середньоспискова робітника.
Баланс годині роботи робітника візначається у відповідності з прийнятя в проекті роботи и трівалістю РОбочий дня.
Таблиця 10.3 Баланс РОбочий годині одного середньоспискова робітника
№ з/пСклад фонду РОбочий часуКількість1. Календарний час3652. Неробочі дні: - вихідні дні 913. Номінальний фонд РОбочий часу2744. Невіході на роботу: - чергова відпустка - декретної відпустка - по хворобі - Виконання державного обов язків - у зв язку з навчання 24 2 3 1 11. ВСЬОГО315. Ефективний фонд РОбочий часу2476. Середня длительность РОбочий дня7,87. Фонд до РОбочий годині в рік (рік) 19768. Коефіцієнт перерахунку 1,48
. 4 Розрахунок фонду заробітної плати ІТР та СЛУЖБОВЦІВ
Таблиця 10.4 Річний фонд заробітної плати ІТР та СЛУЖБОВЦІВ
ПосадаКількість штатних одиниць, чол..Місячній оклад, грн .. Річний фонд заробітної плати, тис. грн..Інженер КВПі3А1250030000Майстер КВПі3А1210025200ВСЬОГО255200 10.5 Розрахунок фонду заробітної плати робітніків
Річний фонд заробітної плати визначаються по групах робітніків (основному та допоміжніх) в залежності від кваліфікації РОбочий, умів праці (таблиця 11.5).
Отже, загальний річний фонд заробітної плати ІТР та робітніків становіть:
ТФЗП=552000000 + 989664000=1541664000 грн.
Основний фонд заробітної плати розраховується так:
ОФЗП=ТФЗП + Д (11.12)
Де Д - доплати
Д=Д ін + Д св + Д н + Д в + Д ш + Д пер (11.13)
Де Д ін - премія, 25% від ТФЗП,
Д пр=1541664000 * 0,25=385416000 грн.
Д св - доплата в святкові дні,
Д св=11 * 3 * 8 * 18 * ТС с,
де 11 - Кількість святкових днів у году
- Кількість змін
- Кількість годин в зміні
- Кількість працівніків в добу
ТС с - середня тарифна ставка робітника
Д св=11 * 3 * 8 * 18 * 3148643=7481104488 грн.
Таблиця 10.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати робітніків
ПрофесіяКіл-ть ч ол..Таріфній розрядФонд РОбочий годині, год.Фонд оплати праці, тис. грн..Річній фонд заробітної плати, тис. грн.Основні робітнікіМайстер КВПіЗА3IV19764101147636Майстер КВПіЗА4V19764270204960Майстер КВПіЗА2VI19764504108096ВСЬОГО91976460692Допоміжні робітнікіСлюсар КВПіЗА3V19763279118044Електромонтер4IV19763197153456Наладчик4V19763108149184Слюсар3IV19763008108288ВСЬОГО14528972РАЗОМ23989664
Д н - доплати за нічні години, береться 40% від ТФЗП,
Д н=ДФЗП * 0,4 * 1/3
де 1/3 - частина доби нічні години
Д н=1541664000 * 0,4 * 1/3=2055200 грн.
Д в - доплати у вечірні години, береться 20% від ТФЗП,
Д в=ТФЗП * 1/3 * 0,2
Д в=1541664000 * 1/3 * 0,2=102777600 грн.
Д ш - доплати за шкідливі умови, 10% від ТФЗП,
Д ш=1541664000 * 0,1=154 166 400 грн.
Д пер - доплата за перероблені години, 50% від ТФЗП
Д пер=127 * ТЗ з * 0,5
Де 127 - Кількість перероблений годин в рік,
Д пер=127 * 3148643 * 0,5=199938830,5 грн.
Отже:
ОФЗП=1541664000+385416000+7481104488+20555200+102777600+154166400+199938830,5
ОФЗП=10070622518,5 грн.
Економія по заробітній платі досягається путем скороченню одного майстра КВПіЗА IV розряду, одного майстра КВПіЗА V розряду и одного електромонтера и розраховується так:
Е=(4101000 + 4270000 + 3197000) * 12 + +1112472850,23=125128850,23 грн.
Отже, сумарная економія
Е заг=125128850,23 - 365359020=885929830,23 грн.
Мі розраховуємо Термін окупності капітальніх вкладень в систему автоматизації:
Т=К/Е заг (11.14)
