є одним з реальних умов створення висококваліфікованого кадрового складу правоохоронних органів, оперативного маневрування наявними кадровими ресурсами, насамперед резервом керівного складу. Рух кадрів в порядку ротації сприяє оптимальній розстановці особового складу особливо там, де обмежені місцеві джерела кадрового поповнення.
Крім того, Переміщати працівників по «горизонталі» необхідно внаслідок того, що тривале перебування в одній посаді знижує службову мотивацію, співробітник обмежує кругозір рамками однієї ділянки, звикається з недоліками, перестає збагачувати свою діяльність новими формами і методами. Зміна місць дає змогу порівняти ситуації, швидше адаптуватися до нових умов.
Глава 3. Удосконалення реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
.1 Пропозиції щодо вдосконалення реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
Для вдосконалення кадрової політики цивільних службовців Прокуратури Челябінської області пропонується:
- вдосконалення та розвиток нормативно-правової бази Челябінської області з питань цивільної служби Челябінської області;
- вдосконалення системи управління цивільною службою Челябінській області;
- розвиток механізму попередження корупції, виявлення та вирішення конфлікту інтересів на цивільній службі Челябінської області;
- впровадження ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи, спрямованих на підвищення професійної компетентності, мотивації цивільних службовців та забезпечення умов для поліпшення результативності їх професійної службової діяльності;
- вдосконалення системи додаткової професійної освіти цивільних службовців;
- вдосконалення механізмів надання державних гарантій, пенсійного забезпечення цивільних службовців.
З метою забезпечення єдиного підходу до правового регулювання питань організації цивільної служби в Прокуратурі Челябінської області необхідний постійний моніторинг чинних нормативних правових актів Прокуратури Челябінської області з питань державної цивільної служби, приведення їх у відповідність федеральному законодавству, а також своєчасне прийняття нормативних правових актів Прокуратури Челябінської області з питань цивільної служби Прокуратури Челябінської області.
Аналіз стану управління кадровим потенціалом і професійною діяльністю цивільних службовців в прокуратурі Челябінської області вказує на необхідність формування державного органу з управління цивільною службою в Прокуратурі Челябінської області, який би здійснював координацію діяльності з питань вступу на цивільну службу в Прокуратуру Челябінської області, її проходження, забезпечував єдність підходів до організації цивільної служби Челябінської області, здійснював правове забезпечення професійної діяльності цивільних службовців, організацію їх перепідготовки, розробку об'єктивних критеріїв оцінки професійних і особистісних якостей цивільних службовців, планування кар'єрного зростання і формування позитивного іміджу цивільної служби Челябінської області.
Впровадження ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи передбачає створення ефективних механізмів підбору і розстановки професійно компетентних кадрів для цивільної служби в Прокуратурі Челябінської області. Формування і спрямоване навчання кадрового резерву цивільної служби Челябінської області забезпечить ефективне функціонування механізму безперервного виявлення та відбору кадрів для цивільної служби Челябінської області, підвищить ефективність державного управління.
Актуальним напрямом розвитку кадрового потенціалу цивільної служби в Прокуратурі Челябінської області є вирішення проблеми невідповідності соціальної і правової захищеності цивільного службовця ступеня обмежень, заборон і покладеної на нього відповідальності.
Удосконалення механізмів надання державних гарантій цивільним службовцям має підвищити престиж цивільної служби в Прокуратурі Челябінської області, підвищити мотивацію цивільних службовців і забезпечити умови для поліпшення результативності їх професійної службової діяльності.
Забезпечення ефективного управління цивільною службою в Прокуратурі Челябінської області неможливо без постійного вдосконалення знань, умінь і навичок цивільних службовців з метою поглибленого вивчення проблемних питань державної цивільної служби та використання існуючого досвіду.
Для підвищення професійного рівня цивільних службовців необхідно розвивати й удосконалювати систему неперервної професійної освіти цивільних службовців, стандарти і п...
