n="justify"> Для работодателяДля работніка1) незаконне позбавлення працівника можливості трудитися; 2) шкоду, заподіяну майну працівника; 3) затримка виплати заробітної плати; 4) моральна шкода, заподіяну працівникові; 5) шкоду, заподіяну життю та здоров'ю работніка1 ) заподіяння шкоди майну роботодавця; 2) порушення зобов'язань по учнівському договором; 3) шкода, заподіяна розголошенням комерційної (службової) таємниці
Література
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
12. Види матеріальної відповідальності. Реальні збитки. Упущена вигода
1. Види матеріальної відповідальності
Розрізняють такі види матеріальної відповідальності:
В· матеріальна відповідальність роботодавця;
В· матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна або колективна, повна або обмежена).
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника:
обмежену, тобто відповідальність, відшкодовувану в певних (заздалегідь встановлених) межах;
повну, тобто таку відповідальність, коли шкода відшкодовується без будь-яких обмежень в повному обсязі.
В
2. Реальні збитки. Упущена вигода
Працівник повинен нести матеріальну відповідальність за будь-який збиток, заподіяний роботодавцю в результаті його винного протиправної поведінки. Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. У цьому полягає одна з головних особливостей матеріальної відповідальності працівників.
Під прямою дійсною (реальним) збитком розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану. При цьому готівковим майном роботодавця вважається тільки таке, яке знаходиться на його балансі.
Неотримані доходи (упущена вигода) , які, як уже зазначалося, відшкодуванню не підлягають, - це ті доходи, які роботодавець міг би витягти, але не витягнув внаслідок протиправної поведінки працівника.
Наприклад, прогул, безумовно, заподіює майнову шкоду роботодавцю, оскільки він не отримує внаслідок цього якусь частину прибутку. Але це не є прямий дійсний збиток, тому прогул є підставою тільки для дисциплінарної, але не матеріальну відповідальність. Навпаки, пошкодження працівником транспортного засобу, яким він керував при виконанні своїх трудових обов'язків, є дійсним (реальним) збитком і тягне матеріальну відповідальність. Але збитки, що складаються у неотриманні роботодавцем доходу від використання цього транспортного засобу у зв'язку з його ремонтом, - вже упущена вигода, яка відшкодуванню не підлягає. Або інший приклад. З вини працівника вийшов з ладу верстат. В ремонті верстат знаходився три дні. Витрати на ремонт верстата - це прямий дійсний збиток, який підлягає відшкодуванню винною працівником, а можливий дохід від Невироблені за три дні і нереалізованої продукції утворює упущену вигоду (неодержані доходи), яка відшкодуванню не підлягає. p align="justify"> Література
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. br/>
13. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Трудовий кодекс РФ передбачає наступні випадки матеріальної відповідальності роботодавця перед праців ком:
матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися;
матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника;
матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати;
матеріальна відповідальність за заподіяння працівнику моральної шкоди;
матеріальна відповідальність роботодавця настає в разі ушкодження здоров'я прац...
