івника або його смерті
Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну працівникові внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися. Згідно ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. ТК РФ встановлює лише приблизний перелік випадків, коли у роботодавця виникає такий обов'язок. Це випадки, коли заробіток не отриманий у результаті:
- незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
- затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника, якщо це перешкодило надходженню працівника на нове місце роботи;
- інших обставин, передбачених федеральними законами та колективним договором.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника. Збитки, завдані майну працівника, відшкодовується роботодавцем у повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитку. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі, тобто шляхом відновлення (ремонту) пошкодженого майна або надання працівникові майна, рівноцінного втраченому.
Для того щоб роботодавець відшкодував завдані збитки, працівник повинен направити йому заяву. Роботодавець зобов'язаний розглянути цю заяву і прийняти рішення протягом 10 днів. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право стягнути завдані йому збитки через суд. p align="justify"> Матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати. Даний вид відповідальності настає не тільки при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, але і в разі порушення термінів оплати відпустки, виплат при звільненні та будь-яких інших виплат, належних працівникові. За порушення термінів зазначених виплат роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику відсотки (грошову компенсацію) у розмірі не нижче l/300 (однієї трьохсот) діючої на момент виплати ставки рефінансування Центрального банку РФ.
Матеріальна відповідальність за заподіяння працівнику моральної шкоди. Під моральною шкодою розуміються фізичні або моральні страждання потерпілого. Якщо моральна шкода заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця (незаконне звільнення, затримка виплати заробітної плати тощо), роботодавець зобов'язаний його компенсувати.
Моральна шкода компенсується у грошовій формі. p align="justify"> Матеріальна відповідальність роботодавця настає в разі ушкодження здоров'я працівника або його смерті.
В разі пошкодження здоров'я працівника або його смерті, що відбулися в результаті нещасного випадку на виробництві або стали наслідком професійного захворювання працівнику або його сім'ї (у разі смерті працівника) відшкодовуються втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або витрати, пов'язані зі смертю працівника.
Література
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. br/>
14. Матеріальна відповідальність працівника
Під матеріальною відповідальністю працівника розуміється його обов'язок відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю незалежно від форм власності (ТОВ, ВАТ, ЗАТ, унітарне підприємство і т.д.).
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника:
1) обмежену, тобто відповідальність, відшкодовувану в певних (заздалегідь встановлених) межах;
2) повну, тобто таку відповідальність, ...
