ку .
Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку :
) з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
) із закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
) з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
) з відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість.
Література
Трудове право Росії/під ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдінова - М.: Юридична фірма В«КОНТРАКТВ», В«ИНФРА-МВ», 2008. - 608 с. p align="justify"> Каннуніков А.Б. Основи трудового права/А.Б Канунніков, С.Г. Бєляєв. - Омськ: Изд-во ФГТУ ВПО ОмГАУ, 2005. - 132 с.
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., Філліпова М.В., Хохлов Є.Б. - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Колобова С.В. Трудове право Росії. -М.: Юстицинформ, 2006. - 288 с. br/>
11. Поняття, підстави та умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності
. Поняття матеріальної відповідальності, її види
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору представляє собою вид юридичної обов'язки однієї зі сторін (працівника або роботодавця) відшкодувати реальний майновий збиток, заподіяну нею іншій стороні в результаті винного протиправного невиконання трудових обов'язків.
Розрізняють такі види матеріальної відповідальності:
- матеріальна відповідальність роботодавця;
- матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна або колективна, повна або обмежена).
В
2. Умови настання матеріальної відповідальності
Залучення-якої зі сторін трудового договору до матеріальної відповідальності можливе лише за наявності певних умов. Таких умов всього чотири, але для притягнення працівника або роботодавця до відповідальності вони повинні бути в наявності всі одночасно. Ось ці умови:
1) наявність шкоди;
2) наявність вини;
) протиправність дії або бездіяльності;
4) причинно-наслідковий зв'язок між протиправною поведінкою однієї зі сторін і збитком, нанесеним іншій стороні.
Під збитком розуміють ті збитки, яка одна сторона завдала своїми діями (або бездіяльністю ) іншій стороні трудового договору. Кожна зі сторін трудового договору (працівник чи роботодавець), звертаючись до іншої сторони з вимогами про відшкодування шкоди, зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди документально.
Вина може бути як у формі умислу, так і необережності. Для настання відповідальності форма вини значення не має, але від неї залежить розмір відшкодовується збитку. Дія матеріальної відповідальності продовжується і після звільнення працівника, якщо збиток був заподіяний під час дії трудового договору.
Протиправною буде поведінка працівника, якщо воно порушує будь-які норми закону, трудового договору або правових актів.
Причинний зв'язок між нанесеним матеріальним збитком і діями (бездіяльністю) винної сторони означає, що заподіяний збиток повинен бути результатом саме поведінки боку, а не будь-яких інших обставин.
3. Підстава залучення сторони трудового договору до матеріальної відповідальності
Як вказувалося вище, підставою притягнення сторони трудового договору до матеріальної відповідальності є вчинення нею будь-якого правопорушення. br/>
Підстави притягнення сторін трудового договору до матеріальної відповідальності
