им рішенням суду, набрав законної сили;
2) позбавлення його права займати державні посади державної служби протягом певного терміну рішенням суду, що набрало законної сили;
3) наявності підтвердженого висновком медичного закладу захворювання, перешкоджає виконанню ним посадових обов'язків;
4) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків з державної посади державної служби, на яку претендує громадянин, пов'язане з використанням таких відомостей;
5) близького споріднення або властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з державним службовцям, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
6) наявності громадянства іноземної держави, за винятком випадків, якщо доступ до державної служби врегульовано на взаємній основі міждержавними угодами;
7) відмови від надання відомостей, передбачених статтею 12 цього Федерального закону.
4. При вступі на державну службу громадянин представляє:
1) особиста заява;
2) документ, що засвідчує особу;
3) трудову книжку;
4) документи, що підтверджують професійну освіту;
5) довідку з органів державної податкової служби про надання відомостей про майновий стан;
6) медичний висновок про стан здоров'я;
7) інші документи, якщо це передбачено федеральним законом.
5. Відомості, представлені згідно цьому Закону при надходженні громадянина на державну службу, а також при вирішенні питання про його призначення на вищу державну посаду державної служби, підлягають перевірці у встановленому федеральним законом порядку.
В окремих державних органах федеральним законом можуть встановлюватися додаткові вимоги до перевірки відомостей, які повідомляються громадянином при вступі на державну службу і призначення його на вищі державні посади державної служби.
У разі встановлення в процесі перевірки обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на державну службу або призначенням його на вищу державну посаду державної служби, вказаний громадянин інформується в письмовій формі про причини відмови у прийнятті його на державну службу або призначення на вищу державну посаду державної служби.
6. Громадянин вступає на державну службу на умовах трудового договору, що укладається на невизначений строк або на строк не більше п'яти років.
У трудовій договір включається зобов'язання громадянина, що надходить на державну службу, забезпечувати виконання Конституції Російської Федерації і федеральних законів у інтересах громадян Російської Федерації.
Надходження громадянина на державну службу оформляється наказом по державному органу про призначення його на державну посаду державної служби.
7. Призначення вперше або знову вступників на державну службу здійснюється:
на державні посади державної служби категорії "Б" - за поданням відповідних осіб, що заміщають посади категорії "А" або уповноважених ними осіб або державних органів. Порядок підбору кандидатур визначається відповідним державним органом або особою, що заміщає державну посаду категорії "А", в Відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації і нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
на державні посади державної служби 1-ї групи категорії "В" - відповідною посадовою особою. Порядок підбору кандидатур визначається нормативними правовими актами Російської Федерації і нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
на державні посади державної служби 2, 3, 4 і 5-ї груп категорії "В" - за результатами конкурсу на заміщення вакантної державної посади державної служби.
8. При припинення державної служби у зв'язку з виходом на пенсію державний службовець вважається які у відставці і зберігає присвоєний йому кваліфікаційний розряд. У трудовій книжці проводиться запис про останню державної посади державної служби із зазначенням "У відставці".
9. На державного службовця за його згодою може бути покладено виконання додаткових обов'язків по іншій державній посаді державної служби з оплатою за угодою між керівником державного органу та державним службовцям.
10. У разі службової необхідності державний службовець за його згодою може бути відряджений в інший державний орган для виконання посадових обов'язків з державної посади державної служби за його фахом на строк до двох років.
p> Стаття 22. Конкурс на заміщення вакантної державної
посади державної служби
1. Конкурс на заміщення вакантної державної посади державної служби (далі - конкурс) забезпечує право громадян на рівний доступ до державної служби.
2....
