затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідними профспілковими органами В». Кодекс Законів про Працю РФ, стаття 183 В«Системи оплати праціВ». Принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці є одним з основоположних принципів організації оплати праці як для директивно керованої економіки, так і для ринкової. Але сутність, форми прояву та методи його реалізації в цих економічних системах практично протилежні. В умовах соціалістичної моделі організації оплати праці даний принцип спирався на теорію єдності особистих колективних та загальнонародних інтересів, на об'єднання в одній особі і працівника, і співвласника загальнонародних засобів виробництва. При цьому пріоритет віддавався загальнонародним і колективним інтересам на шкоду особистим. В умовах ринкової моделі організації оплати праці робочої сили відбувається чіткий поділ функцій і інтересів між власником засобів виробництва і найманим працівником. Таким чином, у ринковій моделі організації оплати праці на першому місці стоїть зацікавленість працівника в результатах своєї праці. Це, однак, не означає, що інтереси підприємства (власника) або суспільства (держави) взагалі не роблять впливу на організацію оплати праці - просто вони не носять такого самодостатнього характеру, як у централізовано керованій економіці. Вибір підприємством тієї чи іншої форми (системи) оплати праці залежить від багатьох факторів, але в будь-якому випадку в сучасних умовах обрана система повинна відображати стоять перед ним стратегічні цілі, управлінську філософію його керівників, традиції, а також враховувати знаходяться в його розпорядженні ресурси і матеріальні інтереси працівників. Критерієм правильності вибору системи оплати праці повинна бути його економічна ефективність. Від того, яка система оплати праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати працівників:
переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія та інше). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності працівника і колективу. br/>
В«Питання 11В»
Кредитний ринок виконує макроекономічну функцію. У сучасній економіці грошовий капітал накопичується в основному у вигляді грошового позичкового капіталу. Тому накопичення грошового капіталу важливо, перш за все, з точки зору його впливу на весь хід відтворення, тобто в макроекономічному аспекті.
Функції кредитного ринку визначаються його сутністю і роллю, яку він виконує в системі капіталістичного господарства, а також завданнями з відтворення капіталістичних виробничих відносин. При розгляді функцій кредиту слід враховувати відмінність їх від ролі кредиту. Якщо функція - є прояв сутності, вираження суспільного призначення кредиту, т...
