Зміст.
В В В
Введення. 3
1. Заробітна плата: системний аналіз. 5
2. Рівень життя і оплата праці Кейнса. 17
3. Принципи організації заробітної плати. 26
4. Тарифне нормування заробітної плати. 29
5. Форми і системи оплати праці. 33
5.1. Індивідуальний робочий працю. 35
5.2. Колективний працю. 38
5.3. Оплата праці менеджерів і фахівців. 41
5.4. Страхування ризиків. 43
6. Зайнятість. 43
6.1. Тимчасова непрацездатність і здоров'я. 45
6.2. Інвалідність і старість. 47
7. Малозабезпеченість. 49
8. Участь у прибутках. 51
Висновок. 53
Список використаної літератури. 55
В В В В В В В
Введення.
Заробітна плата, її організація - без перебільшення найважливіший елемент, свого роду нервовий центр нашого суспільного організму, який переживає зараз період настільки складного оновлення. За багато років в ньому накопичилося чимало проблем як чисто зарплатних, економічних, так і соціальних, моральних. p> Демонтаж централізованої системи управління економікою породив значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Колишні тарифні ставки перестали діяти; виникла необхідність у розробці тарифних систем, що відповідають специфіці конкретного виробництва і реальним фінансовим можливостям підприємства. Новий етап, обумовлений початком виходу з системної кризи і створенням передумов економічного зростання, вимагає нової ідеології формування системи оплати праці, яка повинна стати одним з основних стимулів підвищення продуктивності праці та ефективності господарювання в національному масштабі.
Розвиток економіки в умовах перехідного періоду, пов'язану з зниженням ефективності господарства і падінням виробництва, високою інфляцією на старті реформ, зумовили істотне зниження рівня життя значної частини населення, зниження реальної заробітної плати і пенсій, зростання безробіття і соціальних конфліктів. Хронічний брак бюджетних коштів обмежив можливості проведення активної соціальної політики. Виникла масова бідність: число громадян, що мають доходи нижче прожиткового мінімуму, становить близько чверті населення. Посилилася диференціація доходів, ослабли стимули до творчої праці. Зважаючи важкого фінансового становища багатьох підприємств зростає заборгованість по заробітній платі, руйнується соціальна інфраструктура, раніше містилася за рахунок підприємств.
У роботі розглядаються проблеми сучасної організації оплати праці працівників, різні шляхи вирішення питань реформування системи оплати праці. Спираючись на думки та ідеї відомих економістів, які вирішували різні проблеми в економіці, пов'язані із заробітною платою, в роботі висвітлюються можливі напрямки виходу з ситуації, що склалася в нашій країні в період економічної кризи. Також розглядає...
