сфери кадрової та управлінської роботи. Особливе значення кадрова безпека приймає у високотехнологічних областях. Її забезпечення розподіляється у всіх елементах (відділах, структурних підрозділах) підприємства, але найважливішу роль у цьому процесі відіграє служба персоналу. p> Особливий сенс набуває конфіденційність інформації та захист персональних даних працівників. p> Означені зміни в корпоративному управлінні, викликані глобалізацією ринків і структури промисловості, зрушеннями в архітектурі робочих місць і демографії робочої сили, орієнтацією на високі доходи власників, швидкими і безперервними організаційними та технологічними змінами, є стратегічними. Вони охоплюють не тільки бізнес в цілому, але й організацію кадрової роботи в корпораціях. Мова йде про наступні зрушеннях у бізнесі:
від автономного самозабезпечення - до безмежного партнерства;
від ієрархічних або (і) централізованих структур - до пластичним і децентралізованим структурам;
від патріархальних моделей управління - до делегування повноважень;
від орієнтації на великі обсяги і низьку собівартість - до орієнтації на якість, швидкість і нововведення;
від безпомилкової роботи - до вимірюваних її удосконаленням;
від закритої організаційної системи - до відкритої системи.
У сфері людських ресурсів корпорації:
від вузької спеціалізації і обмеженої відповідальності за доручену роботу - до широких професійним і посадовим профілів;
від спланованого кар'єрного шляху - до інформованого і гнучкого вибору траєкторії професійного розвитку;
від відповідальності менеджерів за розвиток персоналу - до відповідальності самих працівників за власний розвиток;
від контролю над проблемами, з якими стикаються працівники, - до створенню можливостей для всебічного професійного зростання кожного працівника;
від ухилення від зворотного зв'язку з підлеглими - до її активного пошуку;
від секретного розгляду факторів успіху, вакантних робочих місць і відбору фахівців - до відкритого обговоренню рівня компетентності працівників, наявних вакансій та шляхів їх заповнення.
В умовах серйозної системної кризи науки та освіти в Росії, відсутності їх нормального фінансування з боку держави, слабкою юридичної захищеності, корозії морально-моральної складової особистості при високому інтелектуальному потенціалі, катастрофічній нестачі висококваліфікованих наукових кадрів, посилення демографічної проблеми, забезпечення кадрової безпеки в області високих технологій - процес досить складний. Чи не "одноразовий" аналіз ситуації і "постановка" процесу, а постійний моніторинг, корекція і впровадження поліпшень, попереджувальних дій, ад...
