td valign=bottom>
Середня заробітна плата на 1 працівника, тис. руб. (1:2)
88,1227
90,6419
+2,5192
Ступінь впливу факторів:
4
зміна чисельності працівників, тис. руб.
Х
Х
+103102
5
зміна заробітної плати на 1 працівника, тис. руб.
Х
Х
+70058
Оцінку впливу факторів проводимо методом ланцюгової підстановки:
- витрати на оплату праці в минулому році: 26640 '88.1227 = 2347590 тис. крб.
- 1 підстановка: вплив зміни чисельності працівників: 27810'88 .1227 = 2450692 тис. крб.; 2450692 - 2347590 = +103102 тис. руб. p> - 2 підстановка: вплив зміни середньої заробітної плати на 1 працівника: 27810'90 .6419 = 2520750 тис. крб.; 2520750 - 2450692 = +70058 тис. руб. p> Загальний вплив факторів: +103102 +70058 = +173160 тис. руб.
Таким чином, обидва фактори призвели до зростання фонду оплати праці, а найбільший вплив на збільшення витрат на оплату праці зробило зростання чисельності працівників, який у свою чергу залежить від кількості нових робочих місць, розширення виробництва. Зростання чисельності робітників на 600чел у звітному році говорить про розширення производст для виготовлення нової продукції, що в свою чергу веде до більшого випуску продукції і як наслідок збільшення прибутку. У свою чергу збільшилася і кількість управлінців у звітному році на 530чел, що є з одного боку позитивним фактором тому збільшення кількості управлінців менше на 70чел, ніж робітників. З іншого боку це негативний фактор т.к. збільшення управлінців веде до збільшення суми з/плати і виплат до органів соціальної сфери, а це додаткові витрати для підприємства. Зростання управлінців не завжди виправданий витратами які є наслідком зростання управлінців. 67% від загальної суми з/плати становить з/плата управлінців, а лише 33% заробітна плата робітників, які приносять найбільший прибуток організації працюючи у виробничих цехах і випускаючи продукцію. Середньогодинна зарплата в свою чергу залежить від рівня кваліфікації працівників і інтенсивності їх праці, норм виробітку і розцінок, зміни тарифних ставок у зв'язку з інфляцією, різних доплат і премій. Тому резерви зниження витрат на оплату праці полягають у зниженні трудомісткості продукції, своєчасному перег...
