Реферат Техніко-економічне обгрунтування рішення щодо створення нового виробництва

gn=center> Категорії виробничого персоналу

Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робочі підприємства (фірми) - особи безпосередньо зайняті створенням матеріальних
цінностей або роботами з надання виробничих послуг, переміщення вантажів. Робочі поділяються на основних і допоміжних. p> До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну (валовий) продукцію підприємств та зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, положення, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.

До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.

Допоміжні робітники можуть бути поділені на функціональні групи: транспортну і вантажну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську та т.п. p> Керівники - працівники , займають посади: керівників підприємств (директора, майстра, головні спеціалісти)

Спеціалісти - працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціального, освіти, але що займають певну посаду. p> Сл ужащіе - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслужите (агенти, касири, діловоди, секретарі).

Молодший обслуговуючий персонал - особи, що займають посаду по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та ін), а також з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсильні та ін)

Співвідношення різних категорій працівників у їх загальної чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу) підприємства, цеху, ділянки. Структура кадрів також може визначаться за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.

У даному проекті оцінюється передбачувана потреба в трудових ресурсах з поділом за категоріям промислово-виробничого персоналу (робітники, фахівці, службовці, керівники, інші). В результаті виконання даного розділу ми отримаємо суму щорічних витрат на трудові ресурси.

Розрахунок потреби в персоналі починається з розрахунку чисельності робітників на нормованих роботах. Якщо програма виробництва N задана на рік, фонд часу одного робітника при 40-годинному робочому тижні, тривалості відпустки 24 дня становить 1780 год (F еф ) і склався показник виконання норм (до вн ), то чисельність робітників (Чр)

Чр = ( N * t )/( F еф * до вн )

В 

Чисельність основних робочих в період освоєння

Таблиця 8