их спорів та їх вирішення в установленому порядку (ст.ст. 381-390, 398-418 ТК РФ).
На забезпечення захисту прав і свобод громадян і громадських організацій при формуванні та реалізації державної політики, а також здійснення громадського контролю за діяльністю федеральних органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування спрямована діяльність Громадської палати РФ - нового недавно створеного органу.
Надалі способи захисту трудових прав працівників висвітлюються в послідовності, що відповідає структурі ТК РФ.
Що ж до самозахисту працівниками своїх прав, то ТК РФ передбачає їх форми і обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту.
До форм самозахисту працівниками своїх трудових прав ст. 379 ТК РФ відносить:
) письмову відмову працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором;
) письмову відмову працівника від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
На час відмови від зазначеної роботи за працівником збережуться всі права, передбачені ТК РФ, іншими законами та іншими нормативними правовими актами.
Відмова працівника від виконання робіт на законній підставі, в тому числі у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, або від виконання важких робіт і робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності (ст. 220 ТК РФ).
Наприклад, законною підставою для припинення роботи може послужити затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Це право не може бути реалізоване у передбачених ТК РФ випадках (ст. 142 ТК РФ). p align="justify"> Верховний Суд РФ роз'яснив, що оскільки ст. 142 ТК РФ не зобов'язує працівника, який призупинив роботу, бути присутнім на своєму робочому місці протягом періоду часу, на який їм призупинено роботу, а також беручи до уваги, що в силу ч. 3 ст. 4 Кодексу порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі відносяться до примусової праці, він має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми. p align="justify"> До способів захисту працівниками своїх трудових прав слід віднести також їх обіг в повноважні органи за дозволом індивідуальних і колективних трудових спорів.
Відповідно до ч. 2 ст. 45 Конституції РФ кожен має право на захист своїх прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, закріплене в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. У зв'язку з цим працівники, захищаючи свої трудові пр...
