Реферат Організації, нормування та економіці праці на прикладі МУ САХ

Тема: Курсовые проекты

,16

Продуктивність праці зросла на 16%.

Так як на зростання обсягу наданих послуг вирішальне значення надають два моменти: зростання чисельності ППП і зростання продуктивності праці, необхідно розглянути таку залежність:

J Q = J Ч * J ПТ

1,8 = 1,55 * 1,16 br/>

Можна сказати, що зростання обсягу надаваних послуг на 80% був досягнутий за рахунок зростання продуктивності праці на 16% і зростання чисельності персоналу на 55%.

За планом зростання продуктивності праці у звітному періоді повинен був скласти 9%, але фактично вона зросла на 16%. Це пов'язано з тим, що поломки обладнання в цеху були мінімальні. При зростанні продуктивності праці на 16%, то й обсяг випущеної продукції зріс так само на 16%.

4.2. Пофакторний аналіз продуктивності праці

У економіці виділяються такі основні групи чинників зростання продуктивності праці:

А - підвищення технічного рівня виробництва;

Б - вдосконалення організації виробництва праці та управління;

В - зміна обсягу і структури виробництва;

Г - соціально-психологічні чинники.

Для проведення пофакторного аналізу зміни продуктивності праці у звітному періоді необхідно підрахувати зміну продуктивності праці за рахунок кожного з факторів.

Група А.

За рахунок придбання більш сучасних машин, відбулося вивільнення - 23 чол.

О”ПТ% = (23 * 100)/(332-23) = 7,4

Група Б.

За рахунок вдосконалення організації праці відбулося вивільнення - 9 чол.

О”ПТ% = (9 * 100)/332-9) = 2,8

Група В.

Також індекс продуктивності праці можна знайти, використовуючи індекси фондів ефективного використання робочого часу.

Реальний фонд робочого часу в 2006 році склав - 44512 чол/днів, а в 2007 - 73040 чол/днів.

ПТ = ((73040/332)/(44512/214)) = 1,058

Продуктивність праці за рахунок ефективного використання робочого часу збільшилася на 5,8%.

Економію чисельності робітників можна знайти за такою формулою: