50
16
За підсумками 2007року з'явилася позитивна економія чисельності в 50 чоловік. Продуктивність праці за даними пофакторного аналізу повністю збіглася зі значенням раніше розрахованим. За рахунок підвищення технічного рівня виробництва продуктивність праці підвищилася на 7,4%, за рахунок вдосконалення організації праці даний показник збільшився на 2,8% і за рахунок ефективного використання робочого часу на 5,8%.
4.3. Розрахунок планового зростання продуктивності праці за
виявленим резервам
За отриманими даними фотографії робочого часу робітника з ремонту та обслуговування автотранспорту, можна також розрахувати максимально можливе підвищення продуктивності праці за умови усунення всіх втрат зайвих і непродуктивних витрат часу на протязі зміни:
П ПТ = (Т н ОП - Т ОП )/Т ОП * 100%
П ПТ = (437 - 370)/370 * 100% = 18,11
Отже, за умови усунення всіх втрат, зайвих і невиробничих витрат часу на протязі зміни продуктивність праці можна підвищитися на 18,11%.
За рахунок збільшення ефективного фонду робочого часу, рак ж може підвищитися продуктивність праці. У 2007 році він склав - 73040 чол/днів, а на плановий період він повинен скласти - 74700 чол/днів. p> За умови, що чисельність залишиться на тому ж рівні, то приріст продуктивності праці складе:
ПТ = ((74700/332)/(73040/332)) = 1,023.
Звідси випливає, що за рахунок зростання ефективного фонду робочого часу продуктивність праці може збільшитися на 2,3%.
Резерв зростання продуктивності праці за рахунок двох факторів склав - 20,41%.
4.4. Аналіз застосовуваних форм і систем оплати праці
В
З 2005 року на підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці. Встановлюються такі виплати працівникам за їх працю (заробітна плата):
- оклад, встановлюваний відповідно до штатного розкладу МУП В«САХВ»;
- доплати, надбавки, компенсації та заохочувальні виплати, у випадках і порядку, передбаченому ТК РФ, колективним договором МУП В«САХВ», цим положенням і іншими нормативними актами.
Розмір окладу встановлюється відповідно до рівня оплати праці за професіями та посадам.
Система рівнів з оплати праці враховує відповідність між займаною посадою (Професією), рівнем оплати та окладом працівника. p> Працівникам, працевлаштованим за строковим трудовим договором на період навчання на робочі професії, оклад встановлюється:
- по категорії основних робітників - у розмірі мінімального окладу відповідного рівня;
- по категорії допоміжних робітників - у розмірі 70% мінімального окладу відповідного рівня.
Індивідуальні трудові досягнення кожного працівника враховуються допомогою збільшення окладу за результатами проведення оцінки якості праці.
Оцін...
