отовка і професійна підготовка за дефіцитними спеціальностями і професіями;
• використання гнучких форм зайнятості;
• працевлаштування безпосередньо на підприємстві шляхом створення нових робочих місць;
• інформація населення про можливості працевлаштування, проведення ярмарків вакансій, днів відкритих дверей і т. д.
Не мало важливою проблемою є зайнятість молоді. Соціальна незрілість, убогість об'єктивної інформації про ситуацію на ринку праці та про професіях, неадекватна самооцінка випускників школи ускладнюють їх адаптацію до економічним реаліям.
Положення ускладнюється Нескоординованість ринків освітніх послуг і праці. З одного боку, велика кількість молодих людей, що закінчили професійні навчальні заклади, залишається без роботи, з іншого - багато вакансії хронічно не заповнюються.
До головних причин дисбалансу на ринку праці, в тому числі і в нашої області. Основний мотив при виборі професії в більшості випадків - її престижність, а наскільки вона затребувана, в розрахунок не приймається. У підсумку на одну вакансію, наприклад, юриста претендують 15 випускників вузів. Але працевлаштувавши одного, що робити з рештою: адже вони вчилися більше чотирьох років і, природно, хочуть працювати за отриманою спеціальністю/№ 1, стор.45 /.
Негативну роль відіграє і зниження авторитету робітничих професій, на які припадає 80% заявлених до служби зайнятості вакансій. На жаль, робітничі професії асоціюються тільки з важким, низько оплачуваною працею.
Навички вибору професії та планування професійної кар'єри повинні стати обов'язковим елементом виховання. Для формування реального подання про затребуваність фахівців старшокласникам необхідно повна і постійна інформація про попит та пропозицію на ринку праці. Вкрай актуально освоєння молоддю прийомів самопрезентації.
Чималу роль у вирішенні проблем, пов'язаних із затребуваністю молодих спеціалістів на ринку праці, зіграє об'єднання зусиль органів місцевої влади, роботодавців та освітніх установ.
Таким чином, держава здійснює регулювання зайнятості та ринку праці економічними, законодавчими та організаційними методами. Економічні методи передбачають державні методи фінансування кредитної, бюджетної, інвестиційної та податкової політики, які сприяли б збереженню, розвитку, створенню робочих місць.
Законодавче регулювання спрямоване на дотримання трудового законодавства, законних прав та інтересів громадян, державних гарантій і на поліпшення законодавства про працю та зайнятість населення. Організаційне регулювання передбачає створення відповідного федерального органу, державної служби зайнятості населення та інших державних органів сприяння зайнятості в країні. Діяльність державної служби зайнятості повинна грунтуватися на державній політиці зайнятості, яка викладена у ст. 5 Закону про зайнятість/№ 1, стор.45 /. p> Також слід зазначити, що можливими напрямками політики зайня...
