кладно. Однак, як показує статистичне спостереження за працевлаштуванням, після навчання - більше 85% обучившихся громадян працевлаштовується відразу після закінчення навчання, отже програма випереджаючого професійного навчання працівників ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ» дозволить скоротити термін вимушеного безробіття працівників підприємства, які потребують випереджаючому професійному навчанні.
Враховуючи, що середня заробітна плата по ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ» становить близько 18,0 тис. рублів, скорочення термінів пошуку роботи на 3 місяці 8 працівників, дозволить повернути до бюджету міста коштів у вигляді тільки виплаченого прибуткового податку на заробітну плату на суму 47736,0 руб.
18000 х 8 х 13% х 3 х 0,85 = 47736,0 руб.
Соціальний же ефект від реалізації заходу виразиться в попередженні безробіття працівників у разі загрози звільнення, забезпечення їх зайнятості, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Крім того слід зазначити, що своєчасна розробка та реалізація даних програм дозволить:
- зняти соціальну напруженість на міському ринку праці,
- зберегти зайнятість никам і тим самим скоротити чисельність потенційних безробітних,
- підвищити кваліфікацію і подальшу конкурентоспроможність шляхом навчання новим або суміжними спеціальностями,
- надати моральну і матеріальну підтримку в складний кризовий час.
Так, працівник беручи участь у програмі випереджаючого навчання, стає сильнішим і цінним фахівцем, і його шанси стати затребуваним для роботодавця зростають.
Підвищення кваліфікації, перепідготовка, нова професія - це можливість мати відповідну роботу і стабільний дохід.
Навчання вигідно як роботодавцям - на підприємствах підвищується якість робочої сили, так і працівникам - вони сміливіше дивляться в обличчя майбутньому. Працівники беруть участь в програмі аутплейсменту отримують впевненість у своїх силах, у них підвищується адаптація до існуючих умов, з'являється можливість реалізації професійної кар'єри шляхом оптимізації психологічного стану. p> Таким чином, процес організаційних змін - важкий час для компанії, але правильно організована допомога та психологічна підтримка вивільняються співробітникам, допоможуть зберегти досягнуті позитивні результати, а також придбати позитивний імідж організації як в очах звільняються, так і залишаються працівників.
Економічна ефективність аутплейсменту:
Використання процедур аутплейсменту дозволить компанії знизити кількість претензій від звільнених, в тому числі кількість судових позовів (виплат по ним), зменшити число компенсаційних виплат співробітникам, що звільняються, зберегти позитивний імідж компанії і в той же час залишитися в прийнятних відносинах з працівниками, що потрапляють під скорочення.
Розрахунок економічної ефективності внесених пропозицій.
Для розрахунку економічної ефективності внесених пропозицій розглянемо таблицю 5. p> Таблиця 5 Фінансово...
