ничий ранг під попередньою назвою В«BegginerВ» або В«НовачокВ». Потім, відпрацювавши три місяці у фірмі і отримавши рекомендацію від менеджера, ти просуваєшся далі, отримуючи новий ранг й надбавку в зарплаті. Кожен ранг - надбавка до зарплати. Це найпотужніший стимул. p align="justify"> Наступний ранг В«AssistantВ» або В«ПомошникВ». Ти маєш збільшену зарплату і працюєш в цьому ранзі, поки не здаси спеціально розроблені тести різної тематики, типу В«культура обслуговуванняВ», В«внутрішньокорпоративний статутВ» тощо. p align="justify"> Ти проявляєш себе, як умілий співробітник, працюєш на посаді В«AssistantВ» не менше 6 місяців, здав всі необхідні тести, то ти маєш право просунутися далі і стати В«Senior assistanВ» або В«Старший помічникВ». Ти продовжуєш своє корпоративне навчання. Отримуєш заслужену надбавку до заробітної плати. p align="justify"> Якщо ти пропрацював більше 6 місяців на посаді В«Senior AssistantВ» ти маєш право претендувати на наступний ранг В«SellerВ» або В«ПродавецьВ». Ти вже досить значуща фігура. У твоєму підпорядкуванні знаходяться, як асистенти, так і старші асистенти. Ти маєш хорошу прибавку до заробітної плати. Можливе застосування системи бонусів і заохочень. p align="justify"> Наступним кроком буде В«Senior SellerВ» або В«Старший продавецьВ». Цей ранг можна отримати, пропрацювавши не менше 1 року на посаді В«SellerВ». Ця посада приносить тобі надбавку, розширює твої управлінські можливості. Ти вже В«попрацювавВ» співробітник компанії, маєш право повною мірою користуватися всіма бонусами від керівництва. Отримуєш знижки в мережі ВАТ В«МагнітВ». p align="justify"> За В«SellerВ» слід ранг В«ManagerВ» або В«КеруючийВ». Ти - друга особа в магазині. Твій досвід роботи не менше 5 років. Твої обов'язки - регулювати роботу всіх нижчих співробітників. Ти маєш хорошу заробітну плату і щомісячні бонуси. Знижка в мережі ВАТ В«МагнітВ». p align="justify"> Останній ранг на рівні одного магазину В«ChiefВ» або В«ШефВ». Ти - директор магазину. Перший чоловік. Маєш високу заробітну плату, знижки, премії. І найголовніше - ти можеш просуватися далі - в головний офіс фірми, стаючи регіональним менеджером. Досвід роботи не менше 8 років. br/>В
Малюнок 4.1 - Розподіл рангів
Ця система (малюнок 4.1) дозволить не тільки поліпшити якість обслуговування, і, як наслідок, кількість продажів, але і, можливо, зможе зупинити постійну В«текучкуВ» кадрів. У людей буде стимул (у вигляді бонусів і надбавок) рухатися далі по кар'єрних сходах. Особливо добре ця система може діяти в невеликих населених пунктах, де далеко не всі мають вищу освіту і робота в В«МагнітіВ» буде розглядатися як елітарна, як можливість без освіти (а ранговая система, з постійним навчанням, дозволяє набирати персонал без вищої і середньої спеціальної освіти) зробити кар'єру в величезної компанії. p align="justify"> Ми запропонували три різноспрямованих заходи, здатних по-нашому думку удосконали...
