n="justify"> ТОВ Агрофірма В«ПроміньВ»
ТОВ ТК В«Луч-ТоргВ»
ІП СФГ Єфремов С.О.
МТС В«Агропромислова групаВ« Чорнозем'я В»
ТОВ ВКФ В«ТріадаВ» та ін
Основними покупцями компанії є:
ВАТ В«ХолодВ»
ЗАТ В«Тверська кондитерська фабрикаВ»
ЗАТ В«ЯнтарВ»
ТОВ В«СБ-СпектрВ» і інш.
Банки:
ВАТ Філія В«ТверВ» В«НРБанкВ»;
Також слід зазначити Кадрові агентства, за допомогою яких організація здійснює підбір і відбір персоналу:
КА В«СоціумВ»;
КА В«Престиж-ПерсоналВ»;
КА В«ФеніксВ»;
Державна служба зайнятості.
2.2 Аналіз чисельності персоналу та організація відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
Для проведення аналізу чисельності працівників за категоріями необхідно провести розрахунок:
питомої ваги окремих категорій - комерційний відділ - 31,6%
склад - 31,6%
бухгалтерія - 21%
фахівці при керівництві - 10,5%
склад працівників за освітою - вища освіта - 63%
середнє професійне - 16%
середня освіта - 21%
склад працівників за статтю - жіночий - 63%
чоловічий - 37%
склад працівників за стажем роботи - більше 10 років - 21%
від 5 до 10 - 58%
менше 5 років - 21%
Для вивчення динаміки чисельності персоналу організації необхідно розрахувати рівень плинності кадрів у цілому - 3,2%
І по окремих категоріях - бухгалтерія - 31%
комерційний відділ - 15%
склад - 54%
За отриманими даними можна зробити висновок, про те, що найбільша плинність кадрів спостерігається на складі, мабуть, це пов'язано з:
низькою оплатою,
важкими умовами праці,
фізичним і психічним станом працівників,
недостатнім утворенням,
невідповідністю вимогам посади.
Плинність кадрів у бухгалтерії пов'язана в основному з
переходом працівників на більш високооплачувану роботу,
некваліфікованими діями фахівців.
Вивчимо використання робочого часу в організації:
Робочий тиждень складається з 5 робочих днів.
Тривалість робочого дня 8 годин.
Трива...
